公司倒闭破产的，员工可以获得的补偿有：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。3、法律及行规规定应当支付给劳动者的补偿金。【法律依据】《企业破产法》第...

1. 经济补偿金：员工在公司每满一年工作，应获得相当于一个月的工资作为经济补偿。如果工作满半年但不足一年，应按一个月工资支付补偿；不满半年的，则按半个月的工资支付。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照法规解除劳动合同、...

5. 如果员工认为公司未足额支付工资或违反其他劳动法规，可以依法要求赔偿。在公司倒闭的情况下，员工的工资应优先偿还。如果公司拒绝支付或补偿，员工可以要求工会协调、向人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。6. 对劳动仲裁的裁决，如果公司拒不执行，员工可以向申请强制执行。【法律依据】《中华人...

根据我国相关法律规定，如果公司倒闭了，应该支付员工一定数额的补偿金，六个月以上不满一年的员工支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月工资，超过一年的每满一年多支付一个月的工资。 一、如果公司倒闭了怎么赔偿员工 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本...

公司倒闭和破产，那么公司和员工的劳动关系终止，公司应当向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当公司倒闭或解散，解雇员工时，根据规定，员工会获得相应的赔偿：1.根据员工在公司工作的年限计算，每满一年，公司需支付一个月工资的赔偿；2.工作时间超过六个月但不满一年的员工，按照一年计算来支付赔偿；3.工作时间不满六个月的员工，公司需支付半个月工资的赔偿。赔偿金额根据员工在公司工作的年限...

公司倒闭了给员工赔偿的办法有：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济...

当公司倒闭解散时，员工的赔偿通常包括：经济补偿：每服务满一年，员工可获得一个月工资的补偿，不足一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍...

1. 企业倒闭时，员工的补偿标准是按照工作年限计算的。如果员工在公司工作满一年，则可获得相当于一个月工资的补偿金。对于工作不足一年但超过六个月的员工，也按一个月工资计算补偿金。2. 公司倒闭时，应支付给员工的补偿金包括工资、医疗费用、伤残补助金和抚恤费用。工资的构成通常包括基本工资、奖金...

公司倒闭的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(1)破产人所欠职工的...