法律分析显示，合同当事人可以在以下情况下单方面解除合同：1. 不可抗力导致合同目的无法实现。不可抗力事件包括自然灾害、战争和社会异常事件等，当事人在订立合同时无法预见，且无法避免或克服。若不可抗力事件发生，影响合同履行，且无法通过延期履行解决问题，当事人可以行使单方解除权。但需承担举证...

在双方当事人都同意的情况下，可以通过协商的方式解除合同。协商解除合同是最常见且较为简单的方式，双方可以就合同的解除条件、时间、后果等事项达成一致意见，然后签订书面协议解除合同。协商解除合同的过程中，应确保双方当事人的真实意愿得到体现，避免受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。二、法定解除合同...

可以解除的情形有很多种：1、员工有犯罪行为，被追究违法责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能...

1、法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。2、法律没有规定或者当事人没有约定解除权的行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。【法律法规】《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时...

民法典规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，另一方当事人可以立即解除合同。在合同的履行期限到来之前，一方当事人发现另一方当事人履约能力严重不足、信用严重缺陷或其客观...

一、什么情况下企业可以解除劳动合同1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的6、员工患病或非因公负伤，医...

三种情况下合同当事人可以解除合同：第一，签订合同的双方当事人协商一致，可以解除合同。第二，在签订合同的当事人约定一方解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第三，发生法定的合同解除情形之一的，当事人可以解除合同。根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以...

一、什么情况下单方可以解除合同(1)因不可抗力致使合同目的不能实现。(2)因拒绝履行主要债务不能实现合同目的。(3)因迟延履行主要债务致使合同目的不能实现。(4)因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。(5)法律规定的其他解除情形。二、单方解除委托合同的法律后果委托合同的一方当事人在不利于...

单位解除劳动合同的情况有什么 律师解答：(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法...