例如，一个招聘3人的岗位如果吸引了300人报名，其竞争比例是100:1，而一个招聘1人的岗位如果只有100人报名，竞争比例同样是100:1。因此，三不限岗位的报考人数增加，可能会导致竞争更加激烈。在公中，考生的分数并不受其毕业院校是否为985或211、是否为本科或专科、是否为学士或硕士等因素的影响。

在选择事业单位的招聘岗位时，通常会考虑到竞争比例。例如，一个仅招聘一名员工的岗位如果有六人报名，那么竞争比为1:6。相反，如果一个岗位招聘三名员工，但吸引了30人报名，竞争比则上升到1:10。在这种情况下，通常建议选择竞争较小的岗位，即报名人数较少的岗位。然而，选择岗位并不仅仅基于竞争比例。

如果两个岗位的条件要求相同，一个招聘3人，一个招聘1人，通常来说，前者的录取几率会更高一些。这是因为招聘3人的岗位需要招收更多的人员，竞争的机会更多一些，相对来说录取的机会也会更高。不过，实际录取几率还受到报考者的综合素质和竞争情况的影响，所以最终录取结果还需要看具体的招聘情况和评选标...

1. 当两个岗位的条件和要求相同时，招聘三人岗位的录取几率通常更高。2. 招聘三人岗位的需求更大，竞争机会更多，因此相对而言，录取机会也更高。3. 实际录取几率还受到报考者的综合素质和竞争情况的影响，最终录取结果取决于具体的招聘情况和评选标准。4. 在选择岗位时，应综合考虑招聘信息、自身条件...

这个要看最后岗位的竞争情况，举个例子，第一个是不限专业的岗位招3个人，第二个是财务专业的岗位招1个人，可能更多的人符合第一个岗位的条件，报名的人更多，这样竞争程度也不小。所以岗位的选择，还是要结合自身情况以及岗位的报名人数综合分析。

1. 岗位的竞争激烈程度取决于最终参与竞争的候选人数量。例如，一个不限专业的岗位如果计划招聘3人，而另一个岗位限定财务专业，仅招聘1人，尽管前者的报名人数可能更多，但竞争程度未必会更大。2. 因此，在选择岗位时，应考虑自身的条件和兴趣，同时分析岗位的报名情况，做出合理的选择。

其实事业单位3人岗和一人岗哪个好考最后还是要看岗位的竞争比，拿个竞争比小一点就报哪个，而不是说哪个招考的人多久报哪一个。举个例子，如果一个岗位招聘人数是一人，最后报名的人数是6人，那么这个蒋政比就是1:6；而假设一个岗位招三人， 最后报考这个岗位的人数是30人，那么这个岗位的的竞争比例...

2. 公难度较大，部分原因在于报考人数的增加。随着公务员职位数量的减少，报考人数却在增长，这一趋势加剧了考试的竞争性。3. 机构改革导致职位数量减少，但考生对公务员职位的兴趣持续高涨，形成供大于求的局面，从而推高了考试难度。4. 报考公务员的条件包括：具有中国国籍、符合年龄要求（一般18-...

招一人的公务员岗位相对来说考试难度较大，由于该岗位招录人数较少，所以竞争相对较大。公务员难考的原因主要在于人数多。在公中，招考的岗位逐年减少，而报名人数却不降反增，这是造成公考难度加大的最根本性的原因。由于机构精简与合并，公考招录职位的数量出现了不同程度的下滑，与此同时，广大...

3. 报考招聘两至三个人的岗位是公的最优选择。这样岗位的报考人数适中，竞争压力相对较小。4. 招聘一个的岗位，考生笔试第二名进面试翻盘机会较少，第三名几乎无机会。而且这类岗位报考人数不一定少。5. 招聘两至三个人的岗位，考生进入面试和面试阶段的竞争强度较为有利。进入面试的机会较大...