这个问题，其实就目前的技术而言，是完全可以避免的。先考虑发工资的渠道是什么，是账面转发，还是现金面发。如果是第一种就完全可以足额发放。如果是第二种，那么你们可以让财务考虑走第一种方式，毕竟工资还是足额发放才公道。

“工资核算小数点不算”一般指工作量抹零取整或工资零头不支付，不是正常的四舍五入。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...

你觉得不退行吗？你还记得柜员机吐钱那个案子吗？拿钱那人最后也是辩称是银行失误，但如果没人知道行，一旦别人知道了那就是故意侵占了。不义之财你就别想了，上申请个执行令，最终你肯定拿不到，还得搭上个官司

工资小数点后面不给发合法。因为公司发工资是以现金发放的话，每月的工资扣除社保后，都是有小数点。所以四舍五入发放是可以的。但是大多数单位因为是直接转账，所以可以精确到分。

那这个公司肯定都是这样子的呀，基本上都是扣这样的

当我们计算人员收入的时候，实发工资里我们想要去掉所有小数后面的数字，也就是给数据抹去小数点，也不需要四舍五入的情况下，该如何操作呢，今天我们就来教大家这个小技巧，一起来学习一下吧。 数字直接抹零不要四舍五入的方法 首先，我们看到如下表格，人员收入后面有很多的零头。在旁边的单元格...

现在数据核算一般是保留到小数点后两位，金额以元为单位，一般是保留到分。所以工资单里有小数点很正常，也不会对你的工资正常发放有任何影响。

现在数据核算一般是保留到小数点后两位.金额以元为单位,一般是保留到分.你们工资如果是用银行直接发,可以算到分,如果发现金,个人建议直接四舍五入到元,或者保留到小数点后一位也行,不要到分了,否则发放工资是哪里去弄面额为分的啊,多麻烦.

应该还给老板，是自己就是自己的，而且您还给老板了，自己也不会有什么损失，而且会让老板觉得你这个人人品不错，开始相信您，并把您当朋友，如果你不还，老板年底查账肯定会查出来的，到时搞不好会吃官司。

发工资必须保留两位小数。现在数据核算一般是保留到小数点后两位。因为人民币只有元角分，而角和分就是小数部分，所以正确的计算工资小数点后只有角和分两位小数，工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件...