法律分析：周六周日不算法定节假日，是属于公休日，劳动者需要注意： 1、安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，单位应支付不低于工资的百...

常规避孕方式有：避孕套、月经周期避孕、短效避孕药、长效避孕药等，但常规避孕方式并非万无一失，如避孕套滑落、破裂，排卵期计算错误，短效避孕药漏服等都有可能造成避孕失败，这时就需要紧急避孕药进行补救。事后避孕药可选择毓婷，毓婷是华...

当然算，每天都是有效工作，应获得相应劳动报酬

你好。算的。劳动法有规定，试用期员工只需要提前三天告知企业离职信息，三天喝酒可以办理离职交接手续了，所以你可以从现在开始告诉企业要离职，三天后你就可以离职了，而且企业必须要给你麻烦全额工资

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无...

您在2月13日上班，然后在3月15日离职，试用期为7天。根据这些信息，您在公司工作的时间为31天，因此您已经工作了一个月。如果您的老板认为您没有工作满一个月，可能是因为他们将试用期的7天排除在计算之外。但是，试用期也是您在公司的一部分时间，应该计入您的工作时间。

上班试用期七天不做了有工资，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...

这是完全不合理的行为，你可以要求公司发你工资的。公司规定的试用期七天没有工资，完全是霸王条款。只要给公司工作了，就应该有工资。现在有很多用人单位，就采取一些不正当的手段来消费员工，我们不能够助长他们的这种恶习。如果发现这种情况，应该跟他们理论，维护自己的权益，这样对我们自己有好处。你可以...

法律分析：有的。工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律...

可以的，之所有试用期只是靠一个人是技能是否合格，如果不合格用人单位可以选择要你或者不要你，技能合格可以转为正式员工的，但是在试用期不干了只能领到试用期的工资，一般试用期是正式工的百分之八十，试用期总工资除以21.75就是每天的工资。

《劳动法》规定上班试用期七天不做了有工资。在试用期内也应当有工资，因为劳动者依法享受取得报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付。