可见，工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它...

工资条是必须发放的。公司必须要将支付的金额和时间，还有受款人的姓名和签名等书面记录在案，并且还要保存两年以上备查。公司在支付工资的时候，应该要向劳动者提供个人的工资清单。由此可见，工资条是必须要交给员工的。工资条是公司本月发给员工的工资明细，这样员工就可以清楚地了解自己的收入构成。工资条...

是的，工资单需要发给对应的员工 本质上工资条是为了给员工留有时间核对和签名确认，确保最终发薪金额的正确性。按照常规情况来说，应该先发工资条，后发工资。但就现实情况来说，也有很多公司，先发工资，后发工资条。只要确保其中薪资数据信息无误。（如果有误后及时反馈给公司，公司进行调整，也是可以...

用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其个人的工资清单。所以，根据国家规定，企业也要给员工发工资单。你知道，如今给员工发工资不仅仅是加、减、乘、除的问题。面对数十万份员工的薪资报告，不精通Excel的HR有时会在制表和写辞职信之间跳来跳去；我必须在一堆文件中接受命令，并按时完成工作报告。工...

所以,就实行了工资保密制度,但是很多人看到这个保密制度的时候,会觉得这是公司小题大做,根本没有这个必要,其实是很有这个必要的,因为工资对于公司和员工个人来讲都是利大于弊的。因为员工都有属于自己的隐私权,这个隐私权不仅仅包括个人的家庭,更重要的,还有公司这些信息,所以公司可以给员工发工资,但是没有权利将...

根据中国劳动法的相关规定，公司不可以不发工资条。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定，用人单位应当为职工开具工资支付凭证，并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证，是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证，也是职工依法获知自己工资所构成的权利...

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，...

用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给...

公司不愿意给的主要原因 1、工资保密。很多公司的工资要求保密，所以公司不想发给员工工资条，避免员工之间相互查看工资明细，这样员工会相互比较，容易造成心理不平衡。2、减少争议。很多公司故意不发工资，因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳，同时，如果发生争议，经济补偿金和赔偿金的标准都是按应发...

用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生...