劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...

1. 劳动合同期满后，如果劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位未提出异议，则双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。2. 在上述情况下，如果用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者仍继续工作，用人单位应支付劳动者双倍工资作为补偿。3. 上述双倍工资的支付是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定...

劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当...

合同到期不续签继续上班的：从第二月起支付每月二倍工资。 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

1. 劳动合同到期后未及时续签，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应按月支付劳动者两倍工资。3. 如果用人单位违反法律规定，在应当订立无固定期限劳动合同之日起，未与劳动者签订...

合同到期没有及时续签的，要赔偿双倍工资待遇，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，...

一般来说，劳动合同如果到期之后没有续签的话用人单位要赔偿劳动者每月双倍的工资作为赔偿金，但是如果劳动合同里面相关条件提高了之后但是是劳动者自己不愿意再续签劳动合同的话是可以不用付赔偿金的。 一、劳动合同不续签如何赔偿金 1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满...

一、如果合同到期后，单位忘记续签，根据《劳动合同法》规定，单位需自用工之日起超过一个月但不满一年期间向劳动者支付双倍工资。若单位自原劳动合同期满之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、《劳动合同法》第八十二条规定，劳动合同不得出现中断...

劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的，用人单位应按月支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位在劳动合同到期后一个月内未与劳动者签订书面合同，应承担法律责任，向劳动者支付额外工资。未续签劳动合同继续工作的赔偿方式，通常是劳动者可以要求从劳动合同到期之次月...

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，如果用人单位不再续签，则需依法向劳动者支付相应的经济补偿。依据该法规，如果劳动者继续工作，而用人单位超过一个月未与其签订书面劳动合同，则用人单位应支付给劳动者双倍工资。