一、可以追究私刻公章者的刑事责任和民事赔偿责任。二、公司员工持公章与第三方签订合同，第三方如果是善意的，有理由相信员工是履行公司的委托行为，公司从法理上应当承担不利法律后果。如果员工与第三方恶意串通坑害公司则是刑事案件了。三、应当结合合同的成就与履行上来判断公司是否知情？如果知情且履行了...

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根据你的描述，你的问题在于工作失误，单位的问题在于交接不清楚，综合起来造成了败诉，因此给单位造成损失。如果你们单位是非常正规的单位，那么应该有相关工作失误导致公司损失如何处理的规定，该规定的制定和公示通知都没有问题而恰巧有关于你这种情形的相关规定，你便可能遭受行政上的处分并承担一定的赔偿，...

这个应该是承担民事责任，公章所有单位可以向侵权人（即偷盖公章的人）追偿造成的损失。因为，借款人一旦起诉借条上的公章所有的单位，这个单位很可能败诉，败诉后，这个单位就会向偷盖公章的人要求赔偿。

1、司法鉴定:公章被盗盖我们可以通过司法鉴定来解决,常见的司法鉴定有: 2、公章真伪的鉴定;一般员工不会傻的刻假章,但是有时员工会用单位已经作废或者因为某种原因印章发生了变化的公章,比如单位在公章使用中,不慎公章掉地上磕掉了一部分,而员工在这之前已经盗盖好了公章,他并不知道公章掉了一部分...

所以判了他支付这10万元货款。这就是赤裸裸的血与泪的教训啊！为了图省事，预盖公章的空白纸很容易会被他人恶意利用。在进入法律程序后，如果企业不能举出有力的证据反驳，承担不利后果的风险非常大，甚至直接导致企业败诉。所以，在这里要郑重提醒大家：企业对预盖有企业公章的空白纸张、空白介绍信...

肯定会被查到的，听你说的好象要私自拿公司章贷款，如果没有征求公司意见，公司追究的话，。可是要坐10年左右的牢的，

如果没有借款事实存在，员工的行为涉嫌诈骗，可以向机关报案。民事诉讼主张债权的，债权人要证明债权合法存在，除了借据还要有支付能力和实际支付的证明，在庭审过程中法官会全面对债权形成的细节调查以判决借贷事实是否发生，不是仅凭借据就可以认定债务存在。《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额...

1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资...

1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签字;2、录音证据 万般无奈时，作为员工，可以采取这种方式搜集证据。3、工作交接单 特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。举证责任三：平均工资和工作年限 尽到以上两个举证责任的前提...

高管因其特殊的能力,从而在 签订劳动合同 时给他们更多的和注意点,具体来说,在签订公司高管劳动合同时可能会出现以下纠纷: 一、 劳动关系 建立阶段 用人单位与劳动者进行前期接洽、协商是双方确立劳动关系的第一步。在劳动合同的订立阶段,由于企业对高管和高级技术人员的专业水平、任职经历的特殊要求,加之该类...