法律分析：根据劳动法规定，年满十六周岁的未成年人可以开始工作，并以此作为生活来源的，可视同成年人。法律明确禁止用人单位招募未满十六周岁的未成年人。无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是个体工商户，都不得招募未满十六周岁的未成年人。同时，禁止任何单位或个人为未满十六周...

1. 根据中国法律，打工的最低年龄是16岁。2. 《中华人民共和国未成年人保》第三十八条规定，任何组织或个人不得雇佣未满16周岁的未成年人。3. 法律同时明确，任何组织或个人在符合国家规定的情况下，可以雇佣已满16周岁但未满18周岁的未成年人，但必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和...

在中国，法定的最低打工年龄是16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。特殊情况下，如文艺、体育单位需要招用未满16周岁的专业人员，必须经过劳动保障行政部门会同文化、体育行政部门的批准，并保障其接受义务教育的权利。对于已满16周岁未满18周岁的...

1. 根据国家法律规定，最小的劳动年龄是16周岁，16周岁以下的个体被视为童工。2. 《中华人民共和国劳动法》的第十五条明确规定，禁止任何用人单位招募未满十六岁的未成年人。

劳动法满十六周岁可以打工。法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动，但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作；如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算是合法的，这样才不会承担法律的责任。使用童工有一下处罚：1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用...

国家规定年满16周岁可以参加工作。我国劳动法和未成年人保都是招收不满十六周年的童工。不满十八周岁找工作之所以被拒，主要是因为未成年人属于民事行为能力人，其行为要经过监护人确定才能发生法律效力，再者有些岗位是使用未成年人的。【法律依据】《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未...

1. 法律分析：根据《禁止使用童工规定》，不满16周岁的未成年人不得被招用。这意味着，18岁的个体已经超出了这一，可以合法地寻找工作。2. 法律依据：《中华人民共和国民法典》将18岁以上的公民定义为成年人，并规定成年人具有完全民事行为能力。此外，16岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的...

1. 法定用工年龄为十六周岁。2. 《中华人民共和国劳动法》规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。3. 未成年工指十六周岁以上但未满十八周岁的劳动者。4. 用人单位若非法招用未满十六周岁的未成年人，将受到劳动行政部门的处罚，并可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

1. 通常情况下，年满十六周岁的人被视为达到法定用工年龄，可以开始工作。然而，这个年龄段的工人通常不被允许从事重体力劳动。2. 对于不满十六周岁的未成年人，任何非用人单位均不得雇佣他们。3. 学校、教育机构或职业培训机构在遵守国家相关规定的情况下，可以组织学生参与教育实践劳动和职业技能培训。...

没满18岁可以上班打工。根据我国法律规定，已满16周岁未满18周岁的未成年人可以合法就业，但用人单位在招用这一年龄段的未成年人时，必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。不得安排未成年人从事过重、有毒、有害或其他可能危害其身心健康的劳动和危险作业。违反上述规定...