《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...

员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至...

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...

1. 离职当日，工资必须结算。2. 如有工资拖欠，劳动者应与雇主协商解决。3. 如协商未果，可向当地劳动监察部门投诉。4. 提供证据，劳动部门将处理违反劳动法规的行为。5. 如有必要，可至劳动局申请劳动仲裁，追讨工资。6. 若未签订劳动合同，可要求支付双倍工资补偿。7. 如因拖欠工资而离职，有权要...

2、具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，...

2. 一般结算流程 在很多企业和公司中，员工离职时的工资结算往往遵循一定的流程。员工在提出离职申请并得到批准后，公司会在约定的时间内进行工资结算。这个时间可能是在员工离职的当天，也可能是离职后的一个固定周期，如月底或次月初。具体的结算时间可能会因公司的内部规定而有所不同。3. 劳动法的保护...

一、离职后工资多久必须结算1、离职后工资十五天之内必须结算。劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资；如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

一般而言，离职后的工资应在员工正式离职后的一个工作周内结算清楚。这是绝大多数公司遵守的基本规定，但也有可能在个别公司或者合同中规定时间有所不同。具体根据合同内容而定。若合同未明确规定离职后的工资结算时间，单位必须遵守法定的劳动法律法规要求及时结算员工工资。一旦双方解除或终止劳动合同，用人...

根据劳动法的规定，并没有明确指出离职后工资必须在多久内结算，但基本原则是工资应以货币形式按月支付，且不得无故拖欠。在正常劳动合同解除或终止时，工资应在该时刻立即清算，例如，如果在9月离职，当月工资应在离职当天结清。即使未签署劳动合同，工资发放也应在终止劳动关系后的次月，比如10月15日，...

离职后的工资结算时间有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者在离职时，其工资应在解除或终止劳动合同时一次性以货币形式支付，不得克扣或无故拖延。这意味着，无论劳动者是否提前通知，只要离职，十五天内就应完成工资结算。对于离职手续，流程通常如下：首先，员工需提出正式的...