在领导职位中最难做的一定是副职，因为副职是最容易给正职压力的，毕竟哪个副职不想转正，这种天然的竞争关系存在，使得正职往往会在工作中排挤副职，小编认为，对于副职来说要想反击，就应该能和正职求和时尽量求和，该忍让时要主动的忍让，毕竟县官不如现管，除了淡泊名利，同时也要把心思放在工作上，让...

原因一：作为正职，居然把打压、排挤副职的行为在下属面前公开化，这是非常恶劣、低级和无脑的做法。原因二：从你问题中一句“为什么”就说明副职给你安排的工作应该比较正常，至少没有针对正职。甚至从你的疑问中，还可以看出你觉得副职给你安排的工作应该是有利于单位的。在这种情况下，正职从中阻挠...

首先作为副职一定要提高自己的能力，并且对于政治所做的事情你不要过多的干预，但是你要知道他所做的事情具体是什么？

我认为可以在工作上超越他，让自己变得越来越优秀，领导更加注视自己，成为领导身边的红人，气死他。

副职应该提升自己的实力，让自己非常的有影响力，有地位，让自己非常的得民心，这样的话你说话就会有人向着你，你就可以很好的反击了。

在单位里面，副职能不能压着“个人表现”的冲动、争功劳的冲动与主要表现太重要了！由于贡献一定会被全部企业最先算在正职的身上！副职工作能力过强，正职担忧功高震主。自古以来功高震主全是职场上的忌讳，高渐离为汉高祖刘邦奠定江山半壁，一生没打了败战，最终却由于贡献很大被吕雉喷杀。戚继光为宋代...

一般的情况下，副职是在部门比较能干的员工，或者是二级经理。工作态度和工作能力都比较好，跟着部门正职很多年了，甚至还在一起跳过槽。在合适的时机，正职为了提携他，而提拔他。所以从这个角度考，正职应该是副职的伯乐，是正职培养、发展和重用了副职。当然也有副职职业发展受限想离职，正职为了留住他而...

反而是那些跟随他，对副职搞排挤和孤立的，工作上失去了副职的支持，很多工作根本没法开展。然后，这些矛盾最后又集中汇总到正职那里。正职自己根本不懂，又不愿低声下气去求副职帮忙，招数也就只有三招：一是自以为是，随意处理，结果就是问题越搞越大、越搞越多；二是花钱请别人处理，结果就是钱花...

第一招：志 存高远，心胸旷达 正职与副职之间的磕磕碰碰在所难免，就好比再好的夫妻也会有意见相左、互不待见的时分。但也总不至于为点破事就各奔前程的吧！正职与副职虽不是夫妻，但都同在一个部分任职，就是这个部分的“爸爸妈妈”，有职责把部分的工作操心好、料理好，而不是整天想着自己被...

工作上应该互相帮助，互相支持，互相排挤的话，对双方都是伤害，也影响自己的工作！无论对方怎么样，自己首先要把自己的工作做好！