辞退15年员工双倍赔偿的标准是支付24个月的平均工资作为经济补偿，我国法律上明确规定了辞退员工的赔偿标准是按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿，但最高不超过12个月的标准。 一、辞退15年员工双倍赔偿的标准是什么?支付24个月的工资赔偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、...

1、《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多拿12个月。2、违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未12个月，所以可以24个月的。 应支付经济补偿金的情形《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除...

赔偿金最多是12个月。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金最多12个月。工资没有高出三倍的，不受年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

法律主观：解除劳动合同 的 经济补偿金 ，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。 1、《 劳动合同法 》规定的，经济补偿金最多拿12个月。 2、违法 解除合同 的补偿叫 赔偿金 ，赔偿金未12个月，所以可以24个月的。法律客观：根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

根据华律网查询显示：2n的上限是12个月。2n的赔偿金是有上限的，经济赔偿金是按照支付年限不超过12个月、计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍进行的。对于依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后...

如果用人单位一意孤行，坚持要辞退孕妇的话，那么最多赔偿24个月的赔偿金，因为我国劳动法规定，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。在一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，应该...

在同一单位累计工作十二年的经济补偿金是否是十二个月的工资 在同一单位累计工作十二年的经济补偿金是12个月工资，但这里所说的月工资不超过当地职工月平均工资的三倍。有一种例外要说明的，公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金（既赔偿金），这就有可能是24个月的工资。 《中华人民共和...

而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故辞退员工应该怎么赔偿 根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作...

解除劳动合同补偿金的上限是12个月工资，违法解除合同按双倍补偿标准进行赔偿。年限上限是12个月的双倍工资，对劳动者来说相当于24个月工资。

你好，很高兴通过百度知道回答你的问题。经济性裁员，用人单位应当按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，该工资是你被裁员前十二个月的平均工资。你有23年的工龄，用人单位应当支付你23个月的工资。其中有点争议的是，劳动合同法中规定了经济补偿金最多给12个月，但那指的是“劳动者...