根据相关的法律规定，如果用人单位是违法解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金，按照工作的年限乘以月薪资来进行计算，如果月薪资高于当地平均薪资水平的三倍，那么最多可以赔偿12个月的经济补偿金。 1：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金;2：由于公司是违法解除劳动...

不管是在公司工作10年以上也好，还是签订了无固定期限劳动合同也好，其实都不影响解除劳动合同，不管是员工提出解除劳动合同，还是公司提出解除劳动合同，都没有禁止的规定，但是需要一定的前置条件，这个前置的条件，对于员工和用人单位都是平等的，当然更倾向于保护员工的利益，解除劳动合同的前提条件，都是要...

根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。附：经济补偿标准 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。2、正常辞退，需要支付经济补偿如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算;未满6...

终止劳动合同十年以上工龄会每工作满一年会支付一个月的工资，那么工龄是十年的情况下，会支付十个月的供你作为经济赔偿金，如果在没有提前一个月告知劳动者的情况下，还要再多支付一个月的工资作为代通知金，代通知金和赔偿金可以同时享有。 终止劳动合同十年以上工龄如何赔偿 经济补偿按工作年限计算，...

等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。违法解除劳动合同的赔偿金，肯定跟员工的工作年限是有关系的，可是，解除劳动合同并不代表一定是违法的，法律没有规定过工龄满10年，用人单位就绝对不能辞退，如果员工被追究刑事责任或者员工严重违反公司规定，公司具备单方面解雇的权利。

辞退十年以上工龄的员工并非禁止行为。实际上，如果员工在工作中存在违法行为，用人单位可以合法地解除劳动合同。在非法解除劳动合同的情况下，用人单位需向员工支付经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿标准是按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月按六个月计算，超过六个月不...

法律分析：在劳动法中，辞退员工可以分为合法辞退和非法辞退两种情形。因此，拥有十年以上工龄的员工如果符合法律规定的辞退条件，是可以被辞退的。如果员工遭受非法辞退，用人单位需要向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）...

赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的...

十年以上工龄解除劳动应当是按照本人20个月的工资来发放的，如果是属于违法辞退的情况之下，就是需要支付20个月本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...