国家相关法律法规是没有关于工伤假的详细规定的。劳动者在进行了工伤鉴定以后，如果还需要再进行治疗的话，是有停工留薪期这么一个说法的，所谓停工留薪期一般不得超过十二个月。在这期间的工资是需要由其用人单位进行正常支付的。法律分析劳动者在发生工伤之后，去进行工伤认定需要提交以下这些材料：提出工...

可以，如果认定工伤，就是从受伤时开始 认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期。期间单位正常按月发放工资 《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...

老工伤复发应该给工伤假的，如果职工之前因工受伤，经过治愈后旧伤复发的，只要经过鉴定属于老工伤，就可以享受工伤保险待遇，单位要给工伤假，办理停职留薪手续。根据规定，工伤假最长是两年，在这个期间，单位要照发工资。 一、老工伤复发应该给工伤假吗?到劳动局申请复发认定，然后就可以视为工伤假，...

工伤没好，中途上了班后是可以再休工伤假的。工伤复发需鉴定确认，确认需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律分析工伤复发时劳动者仍...

如果工伤残疾鉴定等级出来没休息好，当然依旧可以带薪休假，但是好了，一定要上班，否则的话。这个位置别人也不会给你留着

法律主观：不可以。工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定(两者其实是一回事，完整的学名应该称为：劳动能力鉴定)；劳动能力鉴定给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。《工伤保险条例》第二十三条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤...

是否需要休息，需要医生开证明的。没有工伤假，就是病假不扣工资而已。工伤保险条例 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...

上班后，工伤假自动结束，如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤主要有以下类型：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，...

确需治疗的,可以继续治疗。因为停工留薪期已满,可以享受工伤医疗待遇,但不享受停工留薪期待遇。 “工伤鉴定”是指劳动能力鉴定，就是评定了伤残等级，那么，说明停工留薪期已满，停工留薪期已满还需要治疗的，按照《工伤保险条例》规定，继续享受工伤医疗待遇，如需休假要凭医生休假诊断证明，不再享受...

不对呀！首先，用人单位无权对工伤患者设定假期，更不存在所谓的工伤假。再有就是，工伤不存在补助。在工伤认定书下达后，用人单位就应当按照正常出勤计算，给伤者正常开资，并报销护理费、餐补、差旅费等，然后由社保报销全部医疗费用。工伤的治疗和休养期是一年，超过一年的，应当由主治医师出具证明，...