根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪的待遇。这意味着，即使员工因工伤无法正常工作，公司也应当按照员工原工资福利待遇发放工资，以保障员工的基本生活需求。具体来说，员工在工伤医疗期内，公司应当支付全额工资；在工伤医疗期结束后，如果员工仍需停工治疗，公司应当按照不低于当地最...

根据我所了解的知识，可以为您提供以下信息：一次性伤残补助金为伤者本人7个月的工资。但具体金额还需根据伤者的个人收入和伤残程度具体计算。如果伤者本人提出解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市自行制定。请注意，具体的赔偿金额可能会因地区和的不同而有所差异。为了获得最准确和最新的信息，建议您咨询当地的社保机构或法律专业人士。建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供32小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...

员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的，所以也是需要发放相关福利待遇的，用人单位如果只发放基本工资，显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿，用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。一、员工工伤只发基本工资吗?按《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害需...

鉴定为工伤单位需要按照平时的工资正常的进行发放工资。实际上在工作性导致的伤害期间，工资和工伤的津贴是不同的概念的，工资主要指的就是停工留薪期的一些待续，那么也就是需要按照原来的工资待遇来确定。 一、鉴定为工伤单位怎么发放工资吗?鉴定为工伤单位需要按照平时的工资正常的进行发放工资。工伤期间...

所以工伤期间就算是不上班也不会影响到工资的发放的，有所影响就是有可能没有任何的绩效工资了，但是自己最基本的固定工资用人单位是不能不给发放的。可是，公司如果从一开始就表现出了对工伤事故推诿的态度，也不必急于和公司索赔，工伤期间的工资可在拿到相关的证据之后一并索赔。杭州资深律师乃峰，法...

5、工伤停工留薪期内治疗或休养阶段，工资按正常上班发放，并且不能影响年终奖之类的效益。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工...

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

法律主观：工伤期间按照正常上班时发工资，《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关...

但是如果直接询问工资情况，对方可能很反感，我们解决问题一定要善于圆滑。可以向公司提出支付”生活费“，而不是说是”工资“。而且在此期间工伤赔偿可能未拿到手，不宜采用强硬手段。先进行协商，最后等拿到了相应赔偿，再询问工资。协商不了的我们就可以提出解除合同，并且向劳动行政主管部门举报或者投诉。

在此期间的工资收入，也算是正常的工作收入，也是需要纳税的。如果原先的单位不按照这一标准进行支付，而只按照基本工资计算。发生这一状况，是可以直接找当地的劳动监察大队处理这事的。如果处理无效是可以直接申请劳动仲裁处理此事。但是要有相关的材料。首先必须得确认是工伤，这就需要劳动局的工伤鉴定了...

劳动者请工伤假期间可以获得工资，这些工资是由用人单位支付的，按照员工正常的工资标准给，劳动者因工伤住院治疗，停工留薪的时间不能超过12个月，若伤情严重，情况特殊可适当延长。 一、员工工伤假可以获得工资吗?职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...