法律主观：只要双方明确了合同的具体内容，如工作职责、劳动报酬等，即使未签订书面劳动合同，也可以视为双方已建立正式的劳动合同关系。随着科技的发展，许多公司通过电子邮件、短信、微信等方式与员工确认合同内容，这种方式虽未面对面交流，但只要核心条款达成一致，即可视为有效。因此，对于员工已办理入职但...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

所以，针对只办理了入职 没有签劳动合同 的规定，只要你跟公司签的入职须知有说好具体情况的，那么公司那边对积极 签劳动合同 没什么过错，不用为此承担什么法律责任。法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列...

需要签订劳动合同才可以，入职须知不一定是是合同。

按实际情况，如果入职须知符合劳动合同的相关规定，入职须知也可以作为劳动合同使用。如果入职须知不算的，如果有其它的证据，例如证人、证物、视听材料等证据证明劳动关系存在的事实，同时属于劳动仲裁的范围的，就可以就劳动争议提起劳动仲裁，维护自身的合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第...

【问】 1.《入职登记表》、《入职须知》、《录用通知》、《岗位责任书》能代替劳动合同? 公司是否需要承担未签劳动合同的二倍工资差额的责任? 【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起1个月内订立书面劳...

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 最后,无论是劳动合同还是入职协议,如果具备了劳动合同的基本“核心要素”那么就会产生法律效力,对双方都具有约束力。 这些“核心要素”包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作...

入职须知不算劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或...

1、一般劳动者在入职的时候，都会填写一份入职登记表，上面有入职日期以及个人的家庭情况等。2、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同，否则可能面临双倍工资的风险。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致...

劳动者入职时，其填写的入职须知背面复印了劳动者身份证复印件的，如果该入职须知没有包括劳动合同包括的必备条款等相关信息的，是不能算劳动合同的，不能算用人单位与劳动者签订了劳动合同的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...