在解除劳动合同通知上没有盖章当然是无效的，如果没有加盖公章，就不能说明这是用人单位出具的通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果双方解除了劳动关系，用人单位需要出具解除劳动合同证明，解除劳动合同证明上是需要加盖公司公章的。 一、解除劳动合同的通知没有盖章是否有效?解除劳动合同的...

劳动合同没有盖章，是否有效要根据具体情况来进行判断，如果是劳动合同用人单位和劳动者都签字了。劳动合同的内容都是属于规定范围内的，那此次劳动合同就是有效的，而且不需要进行备案。 一、劳动合同没有盖章有效吗?《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...

在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。法律分析无公章也是有效的，公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。没盖章的劳动合同是否有效需要根据实际情况确定，如果没有盖章但是有公司法人代表签字，那么是不能认定为...

劳动合同上没有用人单位的盖章和签字是无效的。双方经过协商之后，签订的劳动合同是需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，才能生效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本...

根据法律规定,解除劳动合同,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。因此,解除劳动合同的通知没有盖章是无效的。

仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。尽管没有盖章的合同在形式上有一定的缺陷,但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的,且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为,仲裁机构完全可以...

没有盖章的合同无效。解除劳动合同需要用人单位盖章，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

根据相关法律规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。因此劳动合同没有盖章但是有法人代表签字的，就应该认定为有效合同。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。只签字不盖章或只盖章不签字...

劳动仲裁时离职证明上没盖公章是没有法律效力的，终止劳动合同时，公司有义务出具离职证明，并在离职证明上加盖公司公章。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...

法律分析：不可以的。因为合同是无效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...