给了口头offer比没有给是好事，至少一只脚踏入了。但是不能大意，两手准备不能少，否则哭的只有你自己。

而且如果公司仅给你口头offer不给你书面的话，这样的公司说明对人事录用还是比较随意的，那相对来讲可能也会存在着其他的一些流程啊，或者内控的一些缺失，那企业是否可靠，还是需要自己更加全面的评估一下。所以如果仅是拿到口头offer，那还是存在变化的可能的，尤其是如果还约定了过一个月去上班的话，在...

你可以让该公司先给你一个offer letter，表明他们有意向和你签约，等到两个月后拿着offer letter直接去公司上班的时候再签劳动合同是没有问题的。一般大公司都会给offer letter，如果只是口头通知录用，没有任何书面的通知或是offer letter的话，你就要注意是否是有问题了。

1. 如果你收到了公司的口头录用通知，并且已经按照这个通知进行了准备工作，比如辞去了原来的工作或者拒绝了其他机会，那么公司可能会因为给你造成了实际损失而需要承担一定的责任。2. 尽管口头承诺在法律上具有一定的效力，但它不如书面合同那样具有明确性和证明力。因此，如果发生纠纷，口头承诺的证明可能...

我觉得，子公司，也就是小公司，办事偷偷摸摸，然后故意找个借口，你不合格，那你提交的材料费和体检费，就没了 来自职Q用户：鲁先生 你离不离职，不影响给你offer吧，可以再沟通一下 来自职Q用户：陈先生

1、给口头Offer可以帮助HR了解候选人对工作机会的态度和意愿。通过观察候选人对口头Offer的反应，HR可以初步判断候选人是否有兴趣接受工作，并进一步展开后续的谈判和程序。2、给口头Offer可以加强与候选人之间的沟通和关系。这可以让候选人感到受到重视和认可，建立良好的职业形象。这种积极的互动有助于建立...

通常情况下，一旦您收到口头的聘用意向或口头的工作邀约，公司是有义务遵守该承诺的。然而，口头的offer可能还需要进一步的确认和书面的正式合同才能成为具有法律约束力的雇佣协议。虽然极少数情况下公司可能会改变主意或撤回口头offer，但这种情况通常是出于特殊的原因，例如公司遇到了财务困难、业务变动或者其他...

不可靠。面试结束后，公司给予口头offer告知报道时间，是不可靠的。许多正规公司中，会向被录用的候选人发放正式的录用通知，与候选人签订劳动合同。文件是确保录用的法律依据，可以保障双方的权益。可以放心地按照通知上给定的时间报到。

要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。在“到手的offer也会‘黄’”的调查中，投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不是个例。

一切以正式的书面offer为准，否者后期出现任何反悔或者突变而产生的劳动纠纷，你就会很被动。比如口头通知你面试通过，以及确认的薪资、上班报道时间。但是等你原单位离职提出，或者拒绝别人家的offer导致你的损失，应该由发offer的公司来承担。一般口头上收到offer，或者微信等聊天工具上确认了offer信息，那么...