公司不给年终奖金合法。公司不发放年终奖金在法律上是合法的，因为年终奖的发放并非国家法律强制规定，而是由企业根据自身的规章制度自主决定。如果劳动合同中有关于年终奖的具体约定，那么公司应当按照约定发放；如果劳动合同中未提及年终奖，且公司也没有相关的发放制度，那么公司不发放年终奖并不违法。但需要...

年终奖乃年末公司以奖金方式向员工所付的回报，法律并无严格规定。若劳动合同无此约定，则单位不发年终奖并不违法。鉴于年终奖乃一赞誉形式，现行法律未规定单位须支付年终奖。年终奖之发放及方式全凭企业与员工间的协议或企业薪酬福利决定。然而，据往年劳动者投诉，部分企业将年终奖视为加班工资替代...

法律分析：如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...

年终奖不发算不算违法，需根据具体情况进行决定：1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为；2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜，则是不违法的行为。公司不发年终奖，劳动者可以采取以下方式解决：1、与单位领导沟通，要求发放；2、向工会或调解组织...

法律主观：公司不发 年终奖 没有违法。 年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的 工资 ，不低于当地 最低工资标准 ，就是符合法律规定的。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...

公司不发年终奖不违法，具体如下：1、年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支应当支付其差额部分；2、公司不发年终奖，双方可以自行协商，协商不成的，可以...

公司不发年终奖不违法，年终奖由企业法人自主决定，国家没有强制规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...

如果劳动合同或者公司的规章制服里有关于年终奖的发放制度，那么公司不发年终奖就是违法的；但是如果没有任何规章制度要求发放年终奖，那么公司不发年终奖也是合法的。年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否...

公司不发年终奖不违法，具体如下:1、年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支应当支付其差额部分；2、公司不发年终奖，双方可以自行协商，协商不成的，可以...

没有年终奖是否合法，需要根据具体情况进行决定：1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为；2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜，则是不违法的行为。年终奖会扣税吗年终奖是否会扣税，需要根据发放的金额进行决定：1、发放年终奖当月工资高于5000元的...