、的指导意见指出，为了构建公益服务的新格局，首先强调大力发展公益服务。这项改革致力于满足经济社会发展和民众需求，通过拓展公益服务领域，丰富服务种类，增加供给总量。在此过程中发挥主导作用，鼓励社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，以激发各方的积极性，增强公益事业的活力。改革的目...

、关于分类推进事业单位改革的指导意见强调了改革的必要性和紧迫性。事业单位作为公益服务的重要提供者，是我国现代化建设的重要组成部分。自改革开放以来，尤其是在党的十六大后，各地各部门在教育、科技、文化、卫生等领域进行了多项改革尝试，取得了显著成效，为深入改革奠定了坚实基础。这些...

为了深入贯彻《关于分类推进事业单位改革的指导意见》、《关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》和《重庆重庆市关于分类推进事业单位改革的实施意见》的指导思想，重庆市在广泛听取意见、深入研究讨论的基础上，制定了关于行政类事业单位改革的意见。

事业单位的管理改革不仅有发言权，事业单位本身更有发言权，采取双向协商协议管理方式比较可行。所谓双向协商协议管理，指在和财政上支持事业单位，事业单位就有职责和义务协助完善公共管理。事业单位要求给予哪些方面的支持、要求事业单位完成哪些职能，这都不能由一方说了算，应双方协商...

关于分类推进事业单位改革的指导意见 (2011年3月23日)为全面贯彻落实党的十七大和十七届二中、三中、四中、五中全会精神,推动公益事业更好更快发展,不断满足人民群众日益增长的公益服务需求,现就分类推进事业单位改革提出如下意见。一、改革的重要性和紧迫性1.事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要...

《意见》共分九个部分：一、改革的重要性和紧迫性；二、改革的指导思想、基本原则和总体目标；三、科学划分事业单位类别；四、推进承担行政职能事业单位改革；五、推进从事生产经营活动事业单位改革；六、推进从事公益服务事业单位改革；七、构建公益服务新格局；八、完善支持公益事业发展的财政；九、认真...

关于分类推进事业单位改革的指导意见 三、科学划分事业单位类别 7.清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。8.划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业...

17.深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。18....

制定和完善支持社会力量兴办公益事业的财政，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。对事业单位的财政资金使用情况进行绩效考评，严格资金管理，提高使用效益。27.改革和完善财政支持方式。按照国家和以事定费的原则，结合不同事业单位的具体特点和财力，对不同类型事业单位实行不同的财政支持办法，...

一个事业单位进行改革，单位的编制还是存在的，即定人定岗。岗位实行聘用制，不再套用行政级别；编制以外的用工，只能是临时性用工，工资待遇等比编制内的，还是会有所差别的。《关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出：1、涉及机构编制调整的，不得突破机构限额和编制总额，主要通过...