调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。 能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情...

第三者责任保险确实包括误工费。在交通事故中，若造成第三者的人身伤害，包括因伤无法工作而产生的误工费，这些费用通常都在第三者责任保险的赔付范围内。然而，保险公司对于误工费的赔付有严格的规定，受害人或其亲属需准备充分的证明材料，如医院出具的休明、收入证明等，向保险公司申请赔偿。保险公司在核实无误后，会按照合同约定和相关法律法规进行赔付。网络安全保险Cyber Insurance,拥有丰富的承保经验和专业的服务团队,全面覆盖，企业因网络安全事故造成的营业损失和第三方赔偿责任.保险国际信用评级A,出口产品责任保险，为您提供全球网络服务.是工伤险的完美补充承保律师,会计师,工程设计,海外...

工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位，不再胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(二)从工伤...

法律主观：工伤后不能胜任原岗位，用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。法律客观：《 劳动合同法 》第四十条...

工伤后单位调岗降薪：1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式；2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明；3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工...

用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。 若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括：(1)和劳动者协商一致变更;(2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬;(3)法律法规规定的其他情况。如果劳动者没有出现法律规定的上述情景，用人单位擅自皗岗降工资，属于违法行为。用人单位调整...

法律分析：对于工伤职工遭受工伤事故伤害，依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿，工伤职工复工后不能从事原工作的，应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。三、调岗调薪争议的仲裁流程...

四、寻求法律援助 如果对劳动仲裁结果不满意，可以寻求法律援助，向提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据和材料，证明自己的权益受到侵害。会根据事实情况和法律规定，对案件进行审理并作出判决。综上所述：工伤后调岗降工资的情况需要具体分析，可以通过了解相关法律法规、与公司协商、申请劳动...

关于工伤后单位调岗的规定：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。但双方若因此发生争议，单位应举证证明其调职降薪的合理...