(1) 企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起,15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。(2) 工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起,15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况,申请时间可延长到30日。(3) 工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的,可...

工伤骨折后，你的诊断书是哪个医院作出来的？如果是你自己去医院检查，拍片的诊断结果，公司是可以不相信的。不说有人会造假，将以前的旧伤来冒充新伤，就是从程序上来说，也是不符合国家规定的。劳动法规定，发生了工伤事故，首先要马上报告当地的劳动监察大队工伤事故部门，有他们来核实工伤事故的处...

(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。 1、向当地劳动监察...

一>公司规定中说:员工只允许请七天以内的假期”,对超过七天的假期无论任何情况都不予批准。此规定中的“不论任何情况”是严重违法的,我们可以根据现行法律中之条例来一一辩驳: 1.法律规定,怀孕的女性在分娩时可以依法享受3个月的带薪分娩假期(遇难产可再多享受1个月产假)!这里所指的三个月法律可没有也不能规定...

3.康复费用和辅助器具，但费用必须符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。购买辅助器具(如假肢、假牙、轮椅等)。)须经劳动能力鉴定委员会鉴定。4.带薪停工期间的工资。很明显，员工患工伤后，在治疗期间肯定是不能参加工作的。但是员工不能因为工伤而失去收入。

工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...

可以。1、进行工伤认定 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工超过1...

工伤认定依然是根据《工伤保险条例》规定，向劳动行政部门申请工伤认定，看事故情况是否满足工伤的条件。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...