工伤期间的工资应当按照原工资待遇标准发放，由用人单位按月支付，对于工伤期间的工资待遇是属于工伤医疗期的工资待遇情况，但法律上也明确规定了工伤医疗期最长不超过12个月。 一、工伤期间的工资怎么算?工伤期间的工资按原标准发放，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...

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根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。 一、劳动法工伤工资怎么发职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利...

因公受伤的员工的工资发放标准：1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获...

工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的。在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇；伤残等级评定后，工资待遇会根据实际情况进行调整；特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务，确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。法律...

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。法律依据...

一、工伤期间工资怎么发放 1、工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。分别是：（1）工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月；（2）工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月；（3）工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月；（4）工伤至四级伤残的，支付工资二十一...

工伤期间工资发放标准是按照职工过去12个月的平均月工资确定，职工在企业参加劳动受伤，被评定工伤的，可以享受到工伤保险待遇。在工伤治疗期间，工资待遇不变，停职留薪期限通常是1年，如有特殊情况可以适当延长。 一、工伤期间工资发放标准是多少?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...

二、员工工伤期间工资发放标准 《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用...

因此，在工伤期间，工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。 一、员工工伤期间工资要怎么给工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常...

一、工伤工资怎么发放1、工伤工资发放方式如下：（1）如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；（2）如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，具体标准则由公司依法确定。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条...