1. 如果您在工作了三年之后才签订了劳动合同，一般情况下，您不能要求之前三年的双倍工资。2. 在多数地区，如果您未能在用工后的一个月内与用人单位签订书面合同，您有权要求双倍工资赔偿，但这一要求通常限于一年内提出，否则可能超出法律规定的仲裁时效。3. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

第一：用人单位必须最迟30个工作日内与你签订劳动合同，第二：若是现在签订，你可以选择不追究，但是工龄计算日期必须是你初次进入公司的日期，这样有助于保护你的合法权益，未签订劳动合同和未按照法律购买社保，按照新劳动合同法及社保法，均属于违法行为，你也可以用书面形式单方面通知用人单位解除劳动关...

举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：入职两年，属于事实合同，后边为续签合同。举例说明应用场景：不违约，没有赔偿。

综上所述，员工在入职两年后签订劳动合同，有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的补偿。员工应知晓并维护自己的合法权益，并要求用人单位支付相应的双倍工资补偿。在索赔过程中，注意保留证据并熟悉当地法律规定和程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...

补签劳动合同后需付双倍工资。签订书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利，同时也是双方的义务。《劳动合同法》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同，否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

法律主观：如果用人单位存在不给劳动者持有 劳动合同 的行为， 劳动监察 部门可以责令用人单位改正。二倍 工资 惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。法律客观：《 劳动合同法 》第八十二条规定，用人单位自用工...

即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算;湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。法律客观：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工...

3、你可以要求补缴以前的社保。4、现在签的是什么合同呢？正常来说，入职一年后才签第一份合同书的情况，可以要求签无固定期的劳动合同了。可以参考一下劳动合同法第十四条第三款中的相关内容。5、合同内容在劳动合同法中第十七条，二十五、二十六、二十七、二十八条上有明确相关的规定。

如果入职一年才签劳动合同，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，（最多11个月），就是每个月的工资再发一次。入职满一年公司未签劳动合同员工主动离职的，公司要支付的是补偿金，补偿金的话就是一个月的工资，因为补偿金是按照工作年限计算的，每工作满一年就额外支付一个月的工资，...

保留在职期间的工资条，考勤卡，派遣任务的公司文件。主动权就在你手，可以告他，劳动合同法规定工作不签合同，可以罚公司双倍的赔偿。至少能赔给你两年的工资。