签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】《社会保险法》第57条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登...

签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。 签署劳务合同公司是不需...

劳务合同的劳动者是需要依法缴纳社会保险的，这既是劳动者个益的保障，也是对整个社会保险制度的维护。用人单位应依法为劳动者代扣代缴社会保险费用，确保社保缴纳的准确性和及时性。同时，劳动者也应积极了解自己的社保权益，确保个益得到充分保障。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定...

签订劳动合同并不一定都是必须交社保，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同，应当为劳动者参加和缴纳社会保险，但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同，经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。劳动者和单位签订书面正式劳动合同后，如果属于全日制劳动合同，用人单...

1. 劳务合同通常涉及临时性的工作，例如承揽性质的工作。在这种合同下，双方不属于劳动关系，因此用人单位可能不会为提供劳务的一方缴纳社保。2. 如果双方构成劳动关系，用人单位则有法律义务为其员工购买社保。如未履行此义务，用人单位的行为可能构成违法。3. 劳动者有权就未缴纳社保的问题向当地社保部门...

【法律分析】：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，...

在劳务合同中，劳动者一般不享有与正式员工相同的福利待遇，包括社保待遇等。因为劳务合同并非劳动合同的一种形式，所以在劳动关系并不确立的情况下，不存在缴纳社保的法律要求。因此，对于用人单位来说，可以根据实际情况选择是否为劳务人员缴纳社保。但是需要注意的是，如果用人单位决定为劳务人员缴纳社保，...

1. 劳务合同性质决定社保缴纳：通常情况下，劳务合同针对的是临时性或承揽性质的工作。签订此类合同的双方不属于劳动关系，因此用人单位在特定条件下可以不为其缴纳社保。2. 劳动关系下的社保责任：若双方构成劳动关系，用人单位则有法定义务为员工购买社保。若未履行此责任，用人单位可能违法，劳动者有权向...

在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。《社会...

1. 当员工与用人单位签订劳务合同时，用人单位无需为员工缴纳社保。2. 如果双方建立的是劳动关系，并签订了劳动合同，用人单位应在用工之日起三十日内向社保经办机构申请社会保险登记，并缴纳社会保险费。3. 劳务合同通常涉及临时性工作，如承揽性质的服务，签订此类合同的双方不属于劳动关系，因此用人单位...