旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系。用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。用人单位制定规章制度经过民主程序，规章制度内容符合法律和规定，并公示告知劳动者后，...

高震主任律师团队所在的明伦律所是一家大型律师事务所，已拥有近200名律师，其中90%以上的律师具有博士、硕士学位或高级职称。擅长领域：刑事辩护、房地产纠纷、婚姻家事、合同纠纷、知识产权、建筑工程、公司股权、劳动工伤等民商事的诉讼和非...

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依法辞退旷工三天的员工，在司法实践中，任何一家用人单位都制定的有相应的劳动纪律，旷工已经违反了公司的劳动纪律，对于不遵守公司劳动纪律的员工，用人单位具有单方面解除劳动合同的权利。 一、劳动合同法旷工3天公司是否可以辞退员工?旷工3天公司可以辞退员工，旷工...

旷工三天是否会导致劳动合同解除，取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。1. 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定旷工三天视为自动离职，并且这一规定合法合理且已向员工公示，则公司可以依据该规定解除劳动合同。2. 如果员工无正当理由连续旷工三天，公司可以按照相关法律法规和合同条款，要求解除劳动...

旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》，要看双方签订的合同中是否约定了上述解除合同的条件，如果双方协商达成一致意见的就是可以解除的，如果未约定而强制解除合同的，就违反了《劳动法》。 一、旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗?旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认...

旷工三天直接走人的后果如下：1、用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者无权获得经济补偿；2、若旷工导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任；3、用人单位应当按实际出勤计算工资，在劳动者离职时一次性付清；4、旷工行为若构成严重违反公司规章制度，可视为劳动者违法解除劳动合同。旷工三天直接走人的法律...

1. 法律分析：如果用人单位的规章制度明确旷工三天视为自动离职，并且这一规定合法，那么用人单位可能无需赔偿便可单方面解除劳动合同。2. 法律未具体规定旷工的后果，通常由用人单位的内部规章来确定。连续旷工三天或十五天，通常被视为严重违反规章制度，用人单位据此可解除劳动合同。3. 根据劳动法，如果...

1. 用人单位规章制度：大多数用人单位会在劳动合同或内部规章制度中明确旷工的界定及后果。通常，连续旷工三天或累计旷工达到一定天数，会被视为严重违反规章制度，用人单位据此可以解除劳动合同。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人...

一般来说，旷工3天用人单位是否解除劳动合同要根据实际情况来决定。如果用人单位有这制度的话，用人单位是可以解除劳动合同的;如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行规或的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的...

我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名...

最后，劳动者连续旷工3天或者以上，公司可以单方面解除劳动合同，但需要有充分的事实依据，合法的制度依据和法律依据，履行法定程序。首先，劳动者需要承担证明责任，证明劳动合同是否解除的事实。其次，公司有义务对劳动者请假的情况，和公司准假的情况进行举证。也就是说公司拿出充足有力的证据批假的期限，...