上市公司M1的薪酬体系中，基础工资设定为每月6000元，显示出其作为较高级别职位的薪酬起点。M2的员工基础工资则稍低，为每月5000元，表明其职位可能在M1之下，但仍然保持一定的竞争力。M3的基础工资进一步下降至每月3800元，这可能是中层职位的起点，与M1和M2相比，薪资有所调整。M4的员工基础工资为每月300...

M9的基础工资为每月1000元。

在最近的财报中，腾讯在2021年Q3展示了其薪酬状况。截至9月30日，腾讯员工总数为107,348人，总酬金成本达到259.63亿元人民币，这意味着平均每位员工每月的工资为8.06万元。考虑到通常的年终奖计算方法，如果基础公司工资加上最低2个月的年终奖，员工的年薪大约在112万元人民币左右。对于大部分互联网公司...

根据财报显示，截止2021年9月30日，腾讯共有107348名员工。截至2021年9月30日止三个月的总酬金成本为人民币259.63亿元。按照平均计算来看，腾讯员工的月人均工资达到了8.06万元，按照12个月基础公司+最低2个月年终奖计算，人均年薪高达约112万元。对于绝大部分互联网企业而言，能拿到百万年薪几乎都是...

工资水平在央企中处于中高层。央企的薪资体系一般比较规范，按照国家相关规定进行薪资调整和福利待遇发放。根据公开资料，央企九级月薪工资一般在8000元至17000元左右。年终奖金通常为一个月至两个月工资不等。此外，央企还会根据个人表现、公司经营状况等因素进行绩效考核，并给予相应的奖励。

M5）6. 董事长（M6）职级与职位的区别在于：- 职位：指特定时间内个人所承担的职责集合，每个职位对应一个人。- 职级：将职责相似、工作难度相当、责任大小相近、所需资格条件相似的职位划分为同一级别，实行相同的薪酬与管理体系。职级是分类结构中的核心概念，它体现了职位之间的平行关系。

1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。4...

经理级别。公司岗位级别是将M1理解为是主管级，M2理解为是经理级，M3理解为是总监级，M4理解为是副总级，M5理解为是总经理，因此m2–9是属于经理级别的。

总台：负责公司来访人员的接待工作、电话总机的相关工作及其他分配的文职工作。M9文员：根据规定的职责范围，协助其他人员处理文档的整理、归纳及保管等工作。网络管理员：具备基础的专业知识，在他人的指导下按要求协助处理网络管理工作。M8专员：具备基础的岗位工作能力，执行某一类业务的某一方面的工作，能...

M序列=管理岗M1:主管M2：经理M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。