员工意外受伤请假,非工伤的,工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;属于工伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 法律客观: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定...

如果员工因非工作原因受伤无法上班，一般情况下不享有停工留薪的工伤待遇。但是，根据员工和用人单位之间的劳动合同中约定的相关条款，员工在放假期间受伤无法上班需要支付工资的具体规定可能会有所不同。 具体需要看你们之间的合同

员工在放假期间出现事故，按照工伤认定法规，不能被认定为工伤，按照法律规定企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情，一般此类事件，公司需支付部分丧葬费（并无强制规定）。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认...

当然，也有例外的情形，比如对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的，用人单位可以按双方的协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后支付工资。另外，工资应当以法定货币支付，有些单位以实物、有价证券替代货币向劳动者支付工资的行为是不合法的。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关规定，用...

放假期间员工出意外死亡，该员工的单位不需要作出赔偿，由该员工自行承担。员工在放假期间发生意外，如果不是因工外出则不属于工伤，公司无需承担责任。如果员工在职出现意外：职工工伤死亡赔偿标准：1。丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2。供养亲属抚恤金：范围：工死亡职工生前提供主要...

你好，我给你分析一下：一、放假期间，员工并非因工受伤，用工单位不给予赔偿；二、请假治疗期间，用工单位（若是企业）会根据你的请假日期做工作调整，你的工资会根据你出勤天数来定，并不会给你全勤工资，应当是扣除你请假天数，最后得到的是你的工资。三、请假治疗期间，用工单位（若是公职机关）...

你自己受伤了，现在只能请病假休息，单位按病假发你工资，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。因为你不属于工伤范围内任何一条，所以不属于工伤。但是如果4月4号清明节是法定节假日。公司如果没有给三倍调休，可以申请3倍加班工资。希望以上回答可以帮助到你。

法律主观：病假期间也是有工资的1，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；3，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4，连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发...

工伤期间公司放假有工资。如果劳动者因工作原因导致的疾病或损伤需要在家休息或住院治疗，被认定为工伤期间，根据中国法律规定，劳动者可以享受工伤待遇，包括医疗费和伤残补偿等。但是，工伤期间是否有工资取决于公司的规定和劳动合同的约定。根据规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定向劳动者支付劳动...