人力资源计划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。一个完整的人力资源计划包括人力...

公共部门人力资源规划就是对公共部门在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来实现人力资源的供需平衡。人力资源数量规划是根据组织战略、业务流程、组织架构等因素确定未来各部门编制以及各类职...

人力资源战略规划是企业为了实现长期发展战略和短期经营目标，对人力资源的开发和管理进行的系统、科学的规划活动。它是一个动态的、长期的过程，旨在通过优化人力资源配置，提高员工素质和能力，以支持企业的可持续发展。人力资源...

人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划,这些规划与组织的其他规划相互协调联系,既受制于其他规划,又为其他...

公共部门人力资源规划，指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要。在对外部环境和本部门人力资源需求状况，进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量，质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。公...

是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。

人力资源的意思是：指人力资源管理工作。人力资源包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动...

区域教育人力资源规划是指在一个特定的地理区域内，对教育领域的人力资源进行合理的配置和规划，以确保教育服务的提供和区域内的教育发展相协调。区域教育人力资源规划的目标是提高教育质量，实现区域内教育资源的优化配置，推动...

人力资源的意思人力资源HumanResource,简称HR是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源...

它的目标是使公司获得最佳的人力资源配置，提高员工生产力和效率，提升企业市场竞争力。首先，人力资源管理帮助公司更好地招聘和录用员工。管理者可以制定招聘计划，负责各个岗位的招聘和录用工作，确保公司拥有最适合岗位的员工，...