法律分析：在连续签订两次劳动合同之后，单位不再续签的情况下，单位可能需要支付经济赔偿。根据劳动合同法的规定，如果劳动合同期满，用人单位提出不再续签劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，则应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...

连续签了两次合同后，单位不续签并不一定违法，具体是否合法需要根据实际情况和法律法规进行判断。在合同终止时，双方都应遵循法律程序，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在认为自己的权益受到侵害时，可以依。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位...

法律分析：根据劳动合同法，如果用人单位连续两次与员工签订固定期限劳动合同，在第二次合同到期时，除非员工主动要求签订固定期限合同，否则用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。当第二次固定期限劳动合同到期后，首先要确认双方是否都愿意续签。如果用人单位不愿意续签，那么用人单位必须按照员工在岗时间支...

法律分析：当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在法律规定的解除情形时，视同双方已建立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位无正当理由辞退员工，将需要根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

1. 若劳动合同二次到期，用人单位选择不续签，则需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者在单位工作期限超过六个月但不满一年，补偿计算仍按一年计算。3. 如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付相当于半个月的工资作为经济补偿。4. ...

一、二次合同到期不续签的赔偿标准：通常情况下，如果用人单位无正当理由拒绝与劳动者续签劳动合同，应当根据劳动者的工龄，每满一年支付相当于两个月工资的经济补偿。二、劳动合同的期限类型：劳动合同的期限主要有三种：1. 有固定期限的劳动合同：这种合同在签订时确定了具体的期限，一旦期限届满，劳动合同...

法律分析：当用人单位与劳动者签订的三年期劳动合同到期后，双方选择续签劳动合同，法律对此没有具体要求。新合同的期限由双方商定，均不违反法律规定。如果劳动者在前两次固定期限劳动合同到期后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位必须同意续签。法律依据...

1. 若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月工资。如劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位的行为违法，应支付赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资。2. 若劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供...

连续签订2次劳动合同不续签是可要求赔偿的。劳动合同期限届满导致劳动合同终止，如果公司决定不再与员工续约，则应向其支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿...

一、劳动合同续签规定 在许多国家和地区，连续签订两次固定期限劳动合同后，如果雇主选择不续签，员工可能享有特定的权益。例如，在某些情况下，员工可能有权要求签订无固定期限劳动合同，或者获得一定的经济补偿。二、员工权益保障 当雇主选择不续签劳动合同时，员工应该首先了解自己的权益。这可能包括与雇主...