长期用工可以签劳务合同。中长期劳动合同能签订的，签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

法律分析：1.可以，长期合同是无固定期限劳动合同。2.一旦签长期合同，除严重违反用人单位规章制度之外的情形，用人单位想与劳动者解除合同，必须支付经济补偿金甚至赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人要求订立固定期限劳动合同外，...

4. 收入证明：可以以买房买车贷款为由让公司开具收入证明。5. 考勤卡：最好是原件，且有公司的公章等。6. 工资支付证明、拖欠工资的书面证明：最好是原件。7. 商业合同、文件、授权书：代表公司签署的这些文件可以作为证据。8. 工作记录、出差证据：可以作为工作存在的证明。9. 劳动监察部门投诉记录：...

劳务派遗合同2年以上才能签长期合同。法律并未规定劳务派遣多少年可以视为长期用工。劳务派遣合同最长可签两年。用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者签订劳动合同，若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的，用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《中华...

劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派遣劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等...

劳务派遣是员工与第三方公司签订的劳动合同，不是和用人单位签订，所以没有无固定期限合同，即长期合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一...

劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事...

劳务合同生效所具备的条件包括以下几点：1. 劳动合同主体合法：即劳动者与用人单位必须具备作为劳动合同双方的主体资格。具体来说，劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位则需具备相应的用利能力和用人行为能力。2. 劳动合同内容合法：劳动合同内容必须符合法律、行规的要求，包括合同期限...

一、签订劳务合同的条件是什么1、签劳务合同签订需要的条件：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。(二)主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件...