根据我国法律规定，辞退员工的话需要提前一个月进行通知员工，但是如果因为员工违反了公司的相关规章制度的话，那么就不需要进行提前通知，员工只需要对员工进行开除，要求其第二天不进行上班即可。 一、辞退员工多久应该通知?情况是否需要通知，需要通知的，提前30天。根据《劳动合同法》的规定，在试用期中...

公司辞退员工应该提前一个月的，因为法律规定用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。辞退员工提前一个月通知了，如果补偿一个月工资是代通知金，那么不需要支付，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定...

公司辞退员工应当提前一个月通知，没有提前一个月通知劳动者的，应该支付一个月工资作为代通知金，单位辞退试用期员工，不需要支付解决补偿金，劳动者患病或者因公负伤不能从事原工作或者不能从事单位重新安排工作的，可以解除劳动合同。 一、公司辞退员工是否需要提前一个月通知?如果单位辞退员工，就要求单...

辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下：1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿金；2、如果员工存在法律规定的错过的，不需要提前通知，可以直接辞退且无需支付补偿金；3、如果不符合法律规定辞退的...

公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时...

劳动法当中规定的辞退员工的时候一般是不需要提前通知的，需要提前通知的情形是有严格的条件的。类似于职工不能胜任工作，而且经过培训以后仍然不能胜任工作的，或者发生了某些重大变化导致劳动合同不能履行的，这些情形中才要提前一个月通知。 一、劳动法辞退员工需提前多久通知?辞退员工一般是不需要...

如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是你主动向单位提出辞职的，是没有经济补偿金的。公司辞退员工是给的《辞退书》而不是...

如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是主动向单位提出辞职的，是没有经济补偿金的。公司辞退员工是给的《辞退书》而不是《辞职书...

公司主动辞退员工一般是需要提前一个月进行通知,并且进行按照一年一个的月标准进行补偿,如果不提前通知则可以多支付一个月的工资。这样可以随时进行辞退的。如果是员工有明显违法劳动法劳动合同行为的,例如旷工等行为则可以进行不补偿直接进行辞退的。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当...

法律分析：需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...