违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...

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律师解答 违法解除劳动合同属于违法行为，违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定。劳动者违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当承担赔偿责任。单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单...

律师解答 违法解除劳动关系的情形包括：在法律规定的条件未满足时解除；法律明确规定不得解除劳动合同但劳动关系当事人强行解除；解除劳动关系的程序不符合法律规定；其他。劳动者违法解除劳动合同，造成单位损失的应当承担赔偿责任；单位违法解除，应当继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法...

单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

违法解除劳动合同的情形有：法律规定不得解除合同的、用人单位违约解除的、违法裁员的等，上述情况都是属于违法解除劳动合同的情况，具体情况下是需要追究有关违约的责任和赔偿的，双方可以协商进行处理。 一、违法解除劳动合同的情形有哪些?(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指...

单位违规解除劳动合同的赔偿的计算方式是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。我国的用人单位如果想要解除与员工之间的劳动合同，则必须要满足法律规定的情形，否则的话就属于违法解除劳动合同。在这种情况下需要对员工做出赔偿。 一、单位违规解除劳动合同的赔偿如何计算？用人单位违反《劳动合同法...

依据《劳动合同法》第87条、第47条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...

如果用人单位违法解除劳动合同的话，首先拿是劳动者的损害，需要承担赔偿责任，还需要对劳动者进行一定的劳动赔偿，并且还会被劳动行政部门进行责令整改。随意解除劳动合同，是对劳动者的合法权益造成了损害。 《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动...

违法解除劳动合同，是指用人单位未按照劳动合同法的规定解除劳动合同的行为。这包括但不限于：- 未与劳动者协商即单方面解除劳动合同。- 未依法支付经济补偿或赔偿金。- 未遵守法律程序，如未通知工会、未听取职工意见等。- 对劳动者实施非法手段，如暴力、威胁、人身自由等。在劳动合同解除过程中，...

用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：1)、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...