我国并未明确列明不能解除劳动合同的疾病。但是对于以下情形的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

公司不能解除劳动关系的疾病是以下几种：1、是劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、是劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同；3、是女职工在孕期、产期、哺乳期内；4、是法律法规规定的其他情形。国家规定的重大疾病有三十六种，分别是:（一）...

法律主观：如果劳动者患重大疾病且在医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍作为赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年用人单位需支付一个月的工资。法律客观：《劳动合同法》第四十条规定，...

在我国的劳动用人单位因劳动法律规定不得解除的、不符合法律解除流程的、没有按照法律规定解除的，都属于我国的违法解除劳动合同的范围。相关的劳动者可以到当地的劳动监察部门，保护自身的合法权益进行办理。 劳动合同法违法解除合同的情形有哪些 用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：1)、法律明确...

协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。 用人单位单方即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同...

文章探讨了哪些情况下属于违法解除劳动合同。以下列举了几种关键情形：1. 违反程序的情况：如劳动者从事接触职业病危害的工作，未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；因工伤或职业病丧失部分劳动能力；患病或非工伤病假期间；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满十五年且距退休...

5. 冠状动脉搭桥术 6. 终末期肾病 7. 多个肢体缺失 8. 急性或亚急性重症肝炎 9. 良性脑肿瘤 以上疾病严重影响职工完成工作任务，患者可以请长假。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同，劳动者在医疗期满后，如不能从事原...

3. 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需提前30天书面通知劳动者，劳动者也不能要求用人单位提供书面的解除劳动合同通知。4. 在本案中，虽然形式上是用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但实际上用人单位是在单方面解除劳动合同。用人单位采用...