1、人事专员没经验能做，但是要看做什么工作，如果是过于专业的工作，比如人力资源规划，招聘就需要有经验才可以做。2、人才招聘，把招聘信息发布到58同城、智联招聘、全程无忧、BOSS直聘、拉勾网然后就是邀约候选人，接待，简单的初步面试就行了。3、社保公积金缴纳，这个工作人事没有经验也可以做，只要安...

五大招聘外包公司是：1. Recruit：设立于日本东京，从本土招聘见长，能熟练运用新媒体进行线上招聘，并能策划出让人乐于参与的线下活动。2. Adecco：是瑞士的一家公司，有多个品牌，是全球最大的招聘外包服务公司。3. Korn Ferry：是一个全球知名的招聘咨询公司，在业内被誉为企业高管摇篮，其服务项目很多，包括高管猎头、招聘流程外包、员工福利咨询等。4. Page Group：是英国的一家招聘公司，业务遍及全球。5. Hays：是全球人力资源解决方案领导者，为世界各地客户提供中高端人才搜索和招聘服务。以上是关于五大招聘外包公司的相关信息，另外在选…建议您咨询安可人力资源（上海）有限公司是一家科技驱动的人力外包和灵活用工为主营业务的人力资源服务公司，以及科技驱动的一站式人力资源服务整体解决方案运营商。安可人力集团作为专业的人力资源服务提供商，长期专注于人力资源外包领域，现...

2. 负责行政工作的人事专员通常工作较为稳定，相对轻松。3. 招聘方面的人事专员工作较为辛苦，需要不断寻找合适的候选人，并进行面试邀约等工作。4. 由于员工流动性较大，人事专员需要不断进行招聘活动，以维持公司人力资源的稳定。5. 总体而言，人事专员的工作辛苦程度取决于具体职责和工作内容，但普遍需...

主要还是看自己是做哪方面呢，现在人事专员也分着责任板块了，做招聘的，办理员工保险之类的，应该不一样。做一般的行政工作的话工作还相对稳定一点，也会轻松一点，但是要是做招聘的话就还是很辛苦的，现在招聘的工作还是很难做的，以前做人事等着来面试就可以，但是现在由于员工离职的几率也是很大，所以...

1. 人事专员在电子厂的招聘工作可以相对容易上手，因为通常情况下，工厂招聘的人数较多，培训内容具有一定的标准化。2. 招聘工作涉及的基本要求通常很简单：应聘者必须是成年人，且具备正常的工作能力。3. 然而，如果工作内容涉及薪酬管理和员工关系处理，那么这项工作可能会带来较大的压力。4. 对于那些在...

人力资源助理负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。相关信息 我国...

招聘专员和人事专员相比较个人觉得人事专员更好。因为工作比较轻松，而且更加能够锻炼技能。一、二者区别 招聘专员和人事专员，很多人可能会搞混，很多人都认为招聘就是人事里面的一部分应该跟人事专员差别不大，但是其实他们是不同的。人事专员他是制定招募计划的，以及后续的一些精细的工作的办理。而招聘...

我认为人事专员会好一些，人事专员将来的发展会更加明确一些，而且有机会的话可能可以从事一些兼职的工作挣外块。

做人事有以下好处:1、上班时间一般不会很长；2、工作地点一般是办公室，环境不错；3、信息量比较多，对自身的提升比较方便。

挺好的呀，主要负责招聘、考勤、培训、各类保险的缴费、退休办理等等中的一项或者几项吧，主要还是看公司怎么安排了。

人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源薪资待遇怎么样 人力资源管理的基本工资4000元左右，有工作经验的能达到5000-6000元，甚至月入过...