1、人事专员没经验能做，但是要看做什么工作，如果是过于专业的工作，比如人力资源规划，招聘就需要有经验才可以做。2、人才招聘，把招聘信息发布到58同城、智联招聘、全程无忧、BOSS直聘、拉勾网然后就是邀约候选人，接待，简单的初步面试就行了。3、社保公积金缴纳，这个工作人事没有经验也可以做，只要安...

2. 负责行政工作的人事专员通常工作较为稳定，相对轻松。3. 招聘方面的人事专员工作较为辛苦，需要不断寻找合适的候选人，并进行面试邀约等工作。4. 由于员工流动性较大，人事专员需要不断进行招聘活动，以维持公司人力资源的稳定。5. 总体而言，人事专员的工作辛苦程度取决于具体职责和工作内容，但普遍需...

人事专员和行政文员肯定是人事专业的工作难度会大一些。因为人事专员可能专业性需要更强一些，需要负责人员的一些档案资料招聘，以及招聘的一些筛选，还有一些背景调查等，还是需要一些比较专业上的知识。而行政文员可能会更做的是一些行政类的比较基础性的工作，比如说打印文件，安排日常的一些员工后勤工作的。

我认为人事专员会好一些，人事专员将来的发展会更加明确一些，而且有机会的话可能可以从事一些兼职的工作挣外块。

主要还是看自己是做哪方面呢，现在人事专员也分着责任板块了，做招聘的，办理员工保险之类的，应该不一样。做一般的行政工作的话工作还相对稳定一点，也会轻松一点，但是要是做招聘的话就还是很辛苦的，现在招聘的工作还是很难做的，以前做人事等着来面试就可以，但是现在由于员工离职的几率也是很大，所以...

我想人事专员的工作应该会适合你。至于发展空间则因人而异了，毕竟不是做业务，不能直接带来效益，所以你的工作是否能被认可就变得比较主观。人事工作少不了和领导打交道的机会，如果上能迎合领导，下能友待同事，赢了好口碑，自然会有好的发展。最后想说，认识自己才是最重要的，祝你好运！

挺好的呀，主要负责招聘、考勤、培训、各类保险的缴费、退休办理等等中的一项或者几项吧，主要还是看公司怎么安排了。

1. 人事专员在电子厂的招聘工作可以相对容易上手，因为通常情况下，工厂招聘的人数较多，培训内容具有一定的标准化。2. 招聘工作涉及的基本要求通常很简单：应聘者必须是成年人，且具备正常的工作能力。3. 然而，如果工作内容涉及薪酬管理和员工关系处理，那么这项工作可能会带来较大的压力。4. 对于那些在...

招聘专员和人事专员相比较个人觉得人事专员更好。因为工作比较轻松，而且更加能够锻炼技能。一、二者区别 招聘专员和人事专员，很多人可能会搞混，很多人都认为招聘就是人事里面的一部分应该跟人事专员差别不大，但是其实他们是不同的。人事专员他是制定招募计划的，以及后续的一些精细的工作的办理。而招聘...

一般来说是人事比较容易上手，行政管的东西比较多比较杂，也比较全面，人事就是管理招聘这一类，个人认为比行政容易点，主观来讲，这两个都不难，用心就都能做好。希望能帮到你。