《劳动合同法》第36条内容是：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三条订立劳动...

建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供24小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...

《劳动合同法》第36-44条介绍了用人单位和公司员工解除劳动合同的相关内容，用人单位和劳动者协商一致后，可以解除劳动合同，而劳动者提出辞职时，需要提前30天以书面的形式通知用人单位。 一、劳动合同法第36-44条的内容是什么?《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...

一、《劳动合同法》第三十六条规定的是什么内容?《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同的理由...

一、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、如果用人单位提出协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。三、经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》...

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...

一、劳动合同法第36条的内容是什么？《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为...

本条是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现；本法限定在特定要求和流程下，用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，能够解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同的第36条规定是用人单位和劳动者如果可以协商一致的话，那么是可以进行解除劳动合同的用人单位和劳动者需要签订劳动合同，但是劳动者也依法享有辞职解除劳动合同的权利。 一、解除劳动合同36条规定是什么 《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动...

劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位提出协商，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位单方解除劳动合同的情形包括：1...

劳动合同法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...