您好！符合以下两点的《劳动合同》就是人力资源和社会保障局认可的《劳动合同》：1、订立劳动合同应当注意的问题 (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

2021劳动就业合同模板1 一、甲方 用人单位:___ 法人代表:___ 单位性质:___(1.党政机关2.科研设计单位3.学校4.医疗卫生5.金融单位6.国有企业7.三资企业8. 其它 ) 注册地址:___省(自治区、直辖市)___市(州)___县(区) 人事部门联系人:___联系电话:___邮编:___ 单位详细地址:___ 二...

1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给...

用人单位与劳动者在订立本合同时,涉及国家规定的就业准入工种,应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书,并在劳动合同中写明相应的技术等级,不得招用不具备职业资格的人员。 九、劳动合同的解除、变更、终止 1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的,任何...

合同就业指的是劳动者与用人单位达成的可执行合同关系，根据劳动合同法的规定，合同所约定的工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、工作条件等都应得到保障。与之相对的是无合同工作，这种形式通常不给劳动者提供社会保障和权益保护。合同就业的优势在于，劳动者和用人单位签订的合同起源于双方自愿，具有...

劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。2、主体不同 就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理...

是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据；5、适用法律不同，就业协议发生争议，除根据协议本身...

就业合同不是劳动合同。具体如下：1、就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据；2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同的流程如下：1、审查新员工的主体资格；2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作...

一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。因此，就业协议是不可以代替劳动合同的。学生毕业时，毕业生和用人单位应及时确立劳动关系，签订劳动合同。 毕业生签订劳动合同时，劳动...

根据上述案例的分析可以明确就业协议不能等同于劳动合同。1.全国普通高等学校毕业生就业协议书是国家教育部高校学生司根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的有关要求制定的，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而...