劳动仲裁的管辖原则主要基于劳动争议发生的地点和用人单位的所在地。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动合同履行地与用人单位所在地的确定 劳动合同履行地通常指的是劳动者实际工...

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议之后，可以申请劳动仲裁的地方有两个，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地...

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1、劳动争议仲裁委员会管辖劳动合同履行地或用人单位所在地的争议；2、若双方分别向两个不同的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖地点可以是劳动合同履行地...

1. 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有权管辖劳动争议案件。2. 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会受理。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责处理其辖区内的劳动争议案件...

劳动仲裁是中国劳动争议解决机制的重要组成部分。根据相关法律规定，劳动仲裁部门属于劳动局的管辖范围。而劳动局本身，则是县级以上下属的一个部门。这意味着，劳动仲裁机构从属于地方的管理架构。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动仲裁的适用范围。该法规定，在中国境内，用人单位与...

仲裁管辖的法律规定主要包括以下内容：1、地域管辖：劳动仲裁的管辖以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种，一是一般地域管辖，即按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖；二是特殊地域管辖，指法律特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖；三是专属管辖，指...

劳动仲裁委员会是由人力资源和社会保障局管辖的部门。它的主要职责是对劳动争议进行公正的裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼之前必须经过的程序。劳动仲裁通常在员工与公司发生纠纷时申请，如果对仲裁结果不满意，可以向人民提起诉讼。劳动争议仲裁委员会负责以下职责：一是聘任或...

对劳动仲裁有争议的管辖是劳动仲裁机构所在地的民事，《劳动争议调解仲裁法》规定，除法律规定的，劳动争议事项之外，一般情况下对劳动仲裁裁决有争议的，可以在拿到仲裁裁决书以后的15天之内向起诉。 不服劳动仲裁的管辖是仲裁机构所在地的民事。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动...

1. 劳动仲裁的管辖机构是地方劳动行政部门下属的劳动仲裁委员会。2. 劳动仲裁委员会的核心职责是处理劳动争议案件，提供免费仲裁服务。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生时，当事人可先向单位内部的劳动争议调解委员会寻求调解。4. 如果调解失败，当事人可以向劳动争议仲裁...