1、要求公司继续履行劳动合同。2、要求公司赔偿损失。【法律依据】《劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的；由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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用人单位无故解除劳动合同，员工可以向用人单位要求经济补偿金的二倍作为赔偿，单位出具的解除劳动合同证明书可以用来办理退工手续，办理社保停缴手续，办理失业金核定手续。劳动者和用人单位解除劳动关系后，应当出具解除劳动合同证明书，在该证明书中写明劳动合同的终止时间，解除劳动合同的原因。

用人单位无故解除劳动合同的处理方式是：可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼，请求支付相应的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、用人单位无故解除...

劳动合同的违法解除可以通过投诉举报或者是通过仲裁诉讼的方式要求对方支付经济赔偿。当然了，如果说劳动者本身存在着过错，是属于可以辞退的合法的情形，在这种情况之下辞退并不存在着赔偿。 一、劳动合同的违法解除怎么办?劳动合同的违法解除可以通过投诉举报或者是通过仲裁诉讼的方式要求对方支付经济赔偿。开...

若被公司解除劳动合同的，有以下处理方法：1、如果公司是无故解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同;2、劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金;3、劳动者可以去劳动局投诉。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...

律师解答 无故解除劳动合同，单位应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付员工赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及...

1. 如果用人单位在没有正当理由的情况下解除劳动合同，并未支付相应的经济补偿，而劳动者本身并无过错，那么可以判定用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应支付给劳动者赔偿金，赔偿金的标准为每工作满一年支付给劳动者相当...

经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。在现实生活当中，一般劳动者在用人单位工作的时间比较长的话，一般是不会被辞退的。但是也有一种情况就是无缘无故被解除劳动合同，可以追究用人单位方面的一些过错，比如说可以要求支付经济补偿金或者是赔偿，这都是合法的。

无故解除劳动合同赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行计算，用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，之后的该单位工龄每满一年赔偿二个月...

无故解除无固定期限劳动合同的处理方式是：用人单位需要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定经济补偿金。如果我国的劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，此时劳动者则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。 一、无故解除无固定期限劳动合同如何处理？无故解除无固定...