法律分析：需要签订劳动合同。因为只有这样才能有保障，签订了劳动合同对用人单位有法律约束，工作期间工资有保障，单位会依法缴纳社会保险，一但涉及解除劳动合同等问题单位也会依法办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

电子合同一般通过以下步骤签署：1. 双方需在电子合同平台上进行实名认证。2. 使用平台生成的电子签名或上传个人电子签名。3. 确认合同条款无误后，进行电子签名。4. 平台会记录签署信息并加密存储合同，确保合同的真实性和完整性。5. 签署完成后，合同具备法律效力，双方可随时查看和管理。爱签是国内专业级区块链电子合同生态服务商，以电子合同、电子签章、电子签名等产品服务全国政企客户，专注于提供电子合同全生命周期服务，包括合同签订、管理、履约和争议解决。作为电子签领域的佼佼者，爱签电子合同凭借其高效、便捷、安全的...

去公司上班要签劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危...

厂里上班要签劳动合同。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

厂里上班要签劳动合同。1、如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；2、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

1. 签订劳动合同是必须的。根据《劳动合同法》第10条的规定，一旦建立了劳动关系，若未能同时签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面合同。2. 未签订劳动合同会带来法律风险和隐患。对于用人单位而言，即使没有签订劳动合同，也必须履行为员工缴纳社会保险费的义务。法律规定，一旦用工...

2. 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。3. 如果已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位应在用工后一个月内补签。4. 如果用人单位在用工前已与劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。5. 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致...

一、员工上班必须签订劳动合同。建立劳动关系时，应订立劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订劳动合同，应在用工之日起一个月内签订。劳动合同应为书面形式，但对于非全日制用工人员，用人单位与劳动者可以订立口头协议。双方协商一致后，也可采用电子形式签订书面劳动合同。电子形式合同应符合电子签名法...

上班一定要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，用人单位应当为所有的员工签订劳动合同，无论是全职、兼职还是临时工。即使是试用期，在试用期满后，用人单位也应当与劳动者签订正式劳动合同。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据...

法律后果：根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付员工双倍工资。5. 劳动争议证据责任：根据《劳动合同法》第86条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。如果相关证据在用人单位掌握之中，用人单位应提供，否则将承担不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已经形成劳动关系但未同时签订书面合同的，用人单位应在员工开始工作的一个月内签订书面合同。如果用人单位在员工开始工作前就签订了劳动合同，那么劳动关系的建立时间从员工实际开始工作的那一天起计算。