法律主观规定：在固定期限劳动合同到期后，若用人单位决定不续签，则应向劳动者支付经济补偿。但是，如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件的续签方案，而劳动者不同意续签，则不适用此规定。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准。法律客观依据：《...

如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的，那么用人单位应当支付双倍赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位不再续签劳动合同，且不符合劳动者不同意续订的其他情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标...

一、合同到期不续签的赔偿怎样补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情...

1、劳动合同到期，若劳动者选择不续签，通常情况下无需支付经济补偿金。然而，如果劳动者因新合同待遇降低而拒绝签署，则用人单位应根据工作年限支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人...

法律主观：固定期限劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，如严重违反用人单位的规章制度等，续订劳动合同的。如果劳动者不想续签劳动合同，用人单位是否需要赔偿补偿，取决于以下几种情形：1. 如果用人单位维持或提高了原来的劳动条件，而劳动者仍然选择不续签，那么用人单位可能不需要给予经济补偿...

1、根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2...

如果用人单位决定不续签，那么劳动者应当及时终止劳动关系，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位在劳动合同到期后，未与劳动者续签合同，但劳动者继续工作，此时原劳动合同视为无固定期限劳动合同。如果用人单位长时间不与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付双倍工资。法律依据：...

一、第三次合同不续签赔偿标准 第三次合同不续签时，若劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，用人单位提出不再续签，则需支付经济补偿金。补偿金标准为每满一年支付一个月工资。若工作年限在六个月以上不足一年，按一年计算；若不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者提出续签无固定期限劳动...