用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，如果是协商解除或者无过失性辞退，裁员等，需要按照工作满一年支付一个月工资的标准支付补偿金，如果是违法解除，需要按照补偿金标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者...

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补偿金额将根据工人的工作年限计算。单位依照相关的法律规定情形解除劳动关系，应当支付一个月的工资作为经济补偿。工作一年;未提前一个月通知劳动者的，用人单位应当额外支付一个月的工资。 一、公司单方解除劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

二、公司解除劳动合同怎么赔偿 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

提前解除劳动合同的违约赔偿标准通常是：每满一年工作支付一个月工资的经济赔偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济赔偿。如果单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位...

1、用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。3、用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照《劳动合同法》第47条规定的两倍...

用人单位提前解除劳动合同，如果符合实行经济性裁员、非过失性辞退劳动者等情形的，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向其支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，...

一、如果公司在劳动合同期限内无过错解除劳动合同，并提前一个月通知劳动者，这仍被视为违法解除。根据法律规定，公司应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。二、如果劳动者存在过错，公司根据《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，则无需支付赔偿金。三、在以下情况下，用人单位可以提前三十天以书面...

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...