劳务派遣公司与员工签订的是劳动合同，而非劳务合同。劳务派遣公司作为一种特殊的用人单位，其与员工之间的法律关系应当受到劳动法的调整和规范。劳务派遣公司派遣自己的员工到其他企业或组织工作，但这并不意味着派遣员工与用工单位之间形成直接的劳动关系。实际上，劳务派遣公司与其员工之间依然是一种劳动关系...

1、劳务派遣工签订的合同劳务派遣合同。2、劳务派遣合同（Labor dispatching contract），是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。3、劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣公司给派遣员工签合同的流程如下：1、派遣需求确认：劳务派遣公司与客户公司协商确定需要派遣的人数、工作岗位、工作地点、薪资待遇等信息；2、派遣员工招募：劳务派遣公司通过招聘网站、人才市场等途径招募符合客户公司需求的员工，并进行面试、考核等环节；3、签订劳动合同：劳务派遣公司与选定的员工签...

劳务派遣员工与用工单位之间不需要签订合同。劳务派遣单位作为员工的用人单位，与用工单位签订的是劳务派遣协议。该协议规定了派遣单位向用工单位提供劳动力的条件和条款。而劳务派遣员工与派遣单位之间签订的是劳动合同，该合同约定了员工的工资、工作时间、福利等事项。劳务派遣合同辞退是否有补偿？劳务派遣合...

公司叫员工签署第三方劳动合同是合法的，签署了第三方劳动合同那么就属于是劳务派遣的人员。如果劳动者不想签订第三方劳动合同那么是可以拒绝签订的，原来在职的公司可以给相应的补偿。 一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同，正规吗?合法吗?合法，签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同...

劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况...

劳务派遣人员合同签订是劳务派遣公司说了算。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地...

在满足一定条件下，劳务派遣员工有机会转为正式员工。根据相关法律规定，员工与派遣机构连续签订二次固定期限劳动合同后，若没有违反相关规定，员工即具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同的资格。如果公司拒绝与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，这种做法是违法的。无固定期限劳动合同是指用人单位与...

《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。该条的含义有二：一、是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二、是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员...

法律主观：一、和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗和劳务派遣公司签劳动合同有保障，因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式，而只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后...