1. 竞业协议合法。竞业是用人单位与负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款。劳动者在劳动合同终止或解除后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...

竞业禁止协议合法。竞业协议是合法的，用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定此类条款。该协议规定，劳动者在约定的期间内不得在与原单位生产或经营相同类别产品、从事相同业务的竞争对手处就业，也不得自行开业进行相同类别的产品生产或业务经营。这样的约定旨在保护用人单位的...

竞业协议是否违法需要视情况而定。竞业协议如果符合下列条件的，合法：1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的；2、意思表示真实；3、且竞业的人员符合规定；4、竞业的期限不超过二年等。法律不禁止竞业协议。而且，竞业协议的背后动机是保护商业秘密。所以，立法者考虑的是在企业基于商业...

法律分析：竞业协议有法律效力。用人单位与劳动者约定竞业有法律依据，目的是保护用人单位的商业秘密。有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密，离职后通常选择从事与用人单位相同或者近似的业务。劳动者一旦从事这些业务，不但容易成为用人单位强劲的竞争对手，而且劳动者由于自身的便利和业务的需要，往往...

1. 若公司未支付竞业禁止补偿金，即使签订了《竞业禁止协议》，该协议也可能因违约而失去约束力。2. 竞业禁止是公司为保护商业秘密而采取的措施，通常要求员工签订《竞业禁止协议》。3. 我国法律未明确限定竞业禁止的对象，因此，双方自愿签订的竞业禁止条款通常具有法律效力。4. 竞业禁止协议了员工的...

昆明律师签署的竞业协议，如果其内容符合相关法律规定，则是合法的。竞业协议，通常是在雇佣关系中，雇主为了保护自身的商业机密和核心竞争力，与员工签订的一种协议。其核心目的是防止员工在离职后的一段时间内，加入竞争对手或自行创业，从而泄露公司的敏感信息。这类协议在法律上是被认可的，但...

竞业协议如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。竞业协议是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限内(最长2年)不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品...

3、竞业的义务主体应当在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业协议原则上无效。4、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。5、...

规避竞业协议签约第三方公司是不被允许的。根据我国相关法律规定，竞业协议是合法的，其目的是为了保护企业的商业秘密和核心竞争力。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定...

竞业协议中约定没有补偿金的，不合法。对负有保密义务的劳动者，在竞业期间内用人单位需要按约定给予劳动者经济补偿。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。补偿金的好处：1、保障劳动者权益 经济...