该级别是科员。根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》记录，九级职员的级别为科员，九级职员指的是应征后的职务，机关事业单位新招聘（收）大学本科毕业生见习试用期满，考核合格后，转正定级为科员。

事业单位管理九级职员是一种职务级别。详细解释如下：一、事业单位管理职员等级 在事业单位中，为了更好地管理和组织，通常会设定不同等级的职员，这些等级是根据其在单位内的职责、工作性质、工作经验和贡献等因素来划分的。其中，九级职员是其中的一个等级。二、九级职员的定位 九级职员在事业单位中，通常...

九级职员作为事业单位中的一个级别，其工作内容、职责范围以及晋升途径都得到了明确的定义。通过实施这样的岗位设置管理，事业单位不仅能够有效推动内部管理的规范化、科学化，还能够为员工提供更加明确的职业发展规划，激发员工的工作热情和积极性，从而促进整个单位的健康发展。

1、根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定指的是事业单位管理岗位的第九级，科员是公务员的一个级别。2、九级职员属于机关办事员。办事员最低级别为十级，七级职员和八级职员属于科员。根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位现行的科员改称为九级职员。九级职员原则上须在十级职员...

九级管理岗是科员级别。事业单位管理岗九级是管理岗中的一种级别的称胃。管理岗九级是专业技术岗位。科员和管理九级是一样的级别，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。...

九级职员是较高的管理级别。九级职员通常出现在各类组织、企业或机构的职级体系中。这个级别的职员具有相对较高的管理职责和决策权。在一些大型组织内，九级职员可能负责某一部门或团队的整体运营和管理，拥有对下属人员的领导权、项目管理权以及决策权。他们的职责重大，需要具备较强的组织协调能力、决策...

管理岗九级属于科员级别。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。据规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、...

九级职员，虽然职位较低，但主要负责处理日常的行政事务，承担一定的辅助工作，其晋升空间可能相对较小。而科员，特别是七级和八级，他们在组织中的地位更为稳固，通常负责更为专业的职责，如管理和执行具体部门工作计划，其行政级别也相应提升，因此在权限和待遇上通常优于九级职员。总体来说，九级职员和...

九级职员是指科员。九级职员原则上须在十级职员岗位上工作满3年以上，同时具有大学专科学历。在事业单位中九级职员相对应的职级为“科员”，科员其实就是一般工作人员。一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照公务员制度管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。

大学本科毕业考入事业单位，一般来说一年试用期转正后即可定为九级职员，即科员。事业单位的职级晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的。大致遵循以下原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年;从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。比如从副科晋升正科，两年即可;而从正科到副处，则需要三年。对应事业管理...