1. 工伤9级私了获得的赔偿金额通常会超过15万元。2. 工伤9级私了意味着根据我国法律规定，受害者应当获得相应的工伤赔偿。3. 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。4. 一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。5. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

伤残等级为九级的工伤赔偿金额通常会根据具体情况有所不同。通常认为，通过私下和解方式，九级工伤的赔偿金额达到15万元人民币，可能被视作一个合理的数额，可以通过协商解决赔偿问题。根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为工伤职工受伤前九个月的工资。具体的赔偿计算方法包括：1. ...

工伤九级私了赔偿15万元是相对较多的。通常九级伤残的赔偿额在10万元以上。如果达成私了协议，这样的赔偿额是相对合理的。以下是根据《工伤保险条例》第四十三条列举的可以认定为九级工伤或职业病的情形之一：1. 癫痫轻度；2. 颅骨缺损大于等于25平方厘米，无功能障碍；3. 脑叶切除术后无功能障碍者；4. ...

法律分析：对于工伤9级私了15万是多是少的情形，根据我国相关法律规定，是需要对比工伤相应赔偿的，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定，因各地区的...

1. 工伤九级私了赔偿金额通常在14万元左右。2. 工伤认定应由用人单位、职工或其近亲属提出。3. 伤残等级鉴定是工伤索赔的关键步骤，它决定了赔偿的多少。4. 工伤待遇包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。5. 医疗费用、伙食补助费、护理费、交通费和食宿费也是工伤赔偿的一部分。6...

因此，15万的私了赔偿是否合理，需参照法律规定的赔偿标准进行比较。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条明确规定，七级至十级伤残的职工将获得以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月；（二...

法律分析：关于工伤9级私了15万元是否合理的讨论，依据我国法律规定，应参照工伤赔偿的标准来进行评估。工伤9级的赔偿主要包括：一次性伤残补助金，为9个月职工本人工资；以及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的具体数额由各省、自治区、直辖市规定，由于地区间赔偿标准的...

伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，工伤9级私了赔偿15万一般认为数额不算太大，可以通过协商予以赔偿。九级伤残为9个月的本人工资。具体计算方式有：医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+ 药品金额 +住院服务费金额 +后续医疗费交通食宿费.交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工...

工伤9级私了15万合不合理，要根据医疗费用和本人工资决定赔偿金额。赔偿项目：医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金为9个月本人工资、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...

9个月和7个月本人工资。3. 若工伤九级伤残的劳动合同期满或伤者提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级规定。5. 私了赔偿15万是否适当需根据伤者个人收入及上述标准综合判断。