一、工伤轻微伤有赔偿吗1、工伤轻微伤有赔偿。只要认定为工伤，即使受伤轻微，工伤保险也是要赔偿的，劳动者也可以享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、法律依...

1. 轻微工伤的赔偿需要通过工伤鉴定，并根据伤残等级来确定具体的赔偿金额。2. 被鉴定为七级至十级伤残的职工，将获得一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。3. 当劳动或聘用合同到期终止，或者职工提出解除合同时，工伤保险...

可以，工伤赔偿含停工留薪期工资，停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。 可以，工伤赔偿含停工留薪期工资，停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。

是的。依据我国相关法律的规定，即使是很小的损害，只要认定为工伤后就可以要求工伤保险基金进行赔偿，但是很小的人身损害一般是没有必要申请工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...

法律分析：我国法律没有明确规定小工伤的说法，小工伤一般指不构成伤残等级的工伤，享有工伤医疗和停工留薪期待遇。其他一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等是无法享受的。法律依据：《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订...

即使是很小的工伤也可以要求赔偿。但用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门则应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害...

6. 用人单位根据通知书开始赔偿，包括伤残补助金和医疗费用。关于工伤保险的报销比例，通常情况下，一旦工伤被认定，相关费用会得到百分之百的全额支付。在城市内的定点医疗机构，参保职工可以享受直接结算的便利。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病治疗，应享受...

一、小工伤怎么赔偿1、小工伤赔偿的标准如下：（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（2）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三...

工伤赔偿是劳动者权益保护的重要内容。即使工伤事故规模较小，劳动者的合法权益也不应忽视。依法，用人单位需在事故伤害发生后30日内向有关部门提出工伤认定申请。若申请材料不全，相关部门会一次性告知所需补充内容。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，因工作原因导致的事故伤害或职业病，经工伤...

可以。可自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的认定工伤的决定。需提供的材料有工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明。 可以。可自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的认定工伤的决定。需提供的材料有工伤...