法律分析：如果不续签，可能会被视为要求继续留用。根据劳动部的相关规定，劳动合同到期后，如果因用人单位的原因未能及时终止或续签合同，形成的事实劳动关系被视为续约。用人单位应当与劳动者协商确定新合同的期限，并办理续签手续。如果用人单位因此给劳动者造成损失，应依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人...

第一次劳动合同到期后，单位不续签的，劳动者能够得到补偿。如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付补偿。《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。3、N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不...

如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单...

劳动合同到期后，若用人单位选择不续签，需要根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，也按一年计算补偿；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿的计算，应将员工的工作时间分为两个阶段来考虑...

劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行...

法律分析：　不续签，视为继续留用。根据劳动部发布相关法律的明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

法律主观：可以。合同到期前，如果双方都决定 续签劳动合同 ，只要在合同到期一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意 续订劳动合同 而员工不同意的， 劳动合同到期 可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出 劳动合同期 ，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作...

劳动合同到期，如果公司决定不再续签，对于第一次劳动合同到期的情况，公司应当支付经济补偿金，即N。而对于第二次及以后劳动合同到期的情况，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金，也就是2N。N+1的赔偿标准通常出现在用人单位在合同未到期时解除劳动合同，且未提前30天...

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每满年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。2、按约定的离职日期，办理离职。二、劳动合同到期不续约劳动者的处理方式为：1、提前一个月通知用人单位不续签合同。2、按约定的离职日期，办理离职。【法律...