不是必须签订。《劳动合同法》中只是规定可以约定竞业条款，同时对竞业人员范围有。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并...

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者可以拒绝签订竞业协议。我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，该条款的是可以不是必须，可由双方自主平等协商决定是否签订。竞业协议如果要签订的话，一定要慎重考虑，违反竞业禁止协议的后果就是按照约定向用人单位支付违约金。法律规定，对负有保密义务的劳动者，...

竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳...

可以约定竟业协议，对于劳动合同竞业协议，竞业有以下几个方面：1.竞业合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。2.竞业的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。3.竞业期限的计算...

竞业协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准，否则按照按照劳动...

【解答1】竞业协议的期限通常为两年。根据相关法律规定，劳动合同解除或终止后，如果员工符合签订竞业的条件，那么他们在解除或终止劳动合同后，不得加入与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务。这种竞业的期限通常不得超过...

劳动合同中有竞业条款的，劳动者是可以离职的，但离职后要遵守竞业条款的约定。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的...

竞业禁止协议本身就属于劳动合同的一部分。法律依据：《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业...

一、竞业协议补偿金标准是什么 竞业协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同...